Xin nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không?

Trả lời tư vấn: Cám ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tới công ty Luật Minh gia, trường hợp của bạn được chúng tôi tư vấn như sau:
 

Điều 28, Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

"1.Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a)Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nhận nuôi con dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1, Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Trong trường hợp của bạn, bạn đã đóng bảo hiểm xã hội liên tục từ năm 2011 đến tháng 9 năm 2015, bạn dự kiến sinh con vào tháng 2 năm 2016, do đó, trong trường hợp này bạn không đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội là từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng mười hai tháng trước khi sinh con ( do chị mới đóng được 2 tháng trong 6 tháng liền kề đó).

Vì vậy, trong trường hợp này, bạn sẽ không được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Xin nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng !
C.V. Ngô Huệ - Công ty Luật Minh gia.