Xác định nghĩa vụ cuả doanh nghiệp khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ
Nghĩa vụ cuả doanh nghiệp khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ - Chế độ mà người lao động được hưởng khi công ty cắt giảm biên chế - Chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ đang mang thai và các chế độ mà NLĐ này được hưởng
Mục lục bài viết
Nghĩa vụ cuả doanh nghiệp khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Nếu công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với anh/chị có căn cứ theo đúng quy định tại khoản 1 điều 38 Bộ luật lao động năm 2012 và thời gian báo trước 45 ngày thì được coi là đúng luật. Khi đó, công ty phải thanh toán tiền công, tiền lương , chốt sổ trả sổ BHXH và chi trả trợ cấp thôi việc cho anh/chị. Trợ cấp thất nghiệp do cơ quan BHXH cho trả.
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
1 |==========================
Chế độ mà người lao động được hưởng khi công ty cắt giảm biên chế
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị:
Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị:
2 |==========================
Chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ đang mang thai và các chế độ mà NLĐ này được hưởng
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Trả lời tư vấn:
Chào anh! Cảm ơn anh đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của anh chúng tôi tư vấn như sau:
Thứ nhất, về việc hủy hợp đồng, công ty không có quyền sa thải hay đơn phương chấm dứt hợp đồng với vợ anh vì lý do mang thai, tuy nhiên, công ty vẫn có quyền chấm dứt hợp đồng với vợ anh khi có căn cứ. Cụ thể về vấn đề này chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:
Thứ hai, về chế độ thai sản và các chế độ bảo hiểm, chúng tôi đã tư vấn qua bài viết Các chế độ BH của lao động nữ nghỉ việc trong thời gian nghỉ thai sản. Anh chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, anh có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của vợ:
Ngoài ra, anh có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của vợ:
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Xác định nghĩa vụ cuả doanh nghiệp khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng!
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất