Viên chức thôi việc để đi làm ở đơn vị khác được không?

Nội dung tư vấn: Chào Luật sư. Cho tôi hỏi: Tôi đang là viên chức của một đơn vị trường học thuộc quản lí của Phòng giáo dục A. Nay tôi lại trúng tuyển vào một đơn vị trường học thuộc Phòng giáo dục B. Vậy tôi có thể chuyển công tác được không? (Khi tham gia thi tuyển ở đơn vị B tôi chưa được thông báo trúng tuyển ở đơn vị A) Kính mong sự giúp đỡ tư vấn của Luật sư.

Trả lời:  Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia chúng tôi, chúng tôi xin tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn đang là viên chức của một đơn vị trường học thuộc quản lí của Phòng giáo dục A và đồng thời cũng trúng tuyển vào một đơn vị trường học thuộc Phòng giáo dục B. Khi tham gia thi tuyển ở đơn vị B tôi chưa được thông báo trúng tuyển ở đơn vị A.

Căn cứ tại Điều 22 Luật Viên chức 2010, sửa đổi bởi Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức 2019, pháp luật không cấm một người được thi tuyển tại hai đơn vị nếu đáp ứng đủ các điều kiện thì sẽ được xét tuyển viên chức ở nơi khác. Tuy nhiên, nếu bạn làm muốn làm việc ở đơn vị mới thì cần phải chấm dứt hợp đồng với đơn vị cũ (nếu không có thỏa thuận khác). Theo đó, bạn có thể trao đổi với đơn vị làm việc hiện tại về việc thay đổi vị trí việc làm, cụ thể:

Tại Điều 32 Luật viên chức 2010, sửa đổi bởi Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức 2019 quy định về thay đổi vị trí việc làm như sau:

“Điều 32. Thay đổi vị trí việc làm

1. Khi đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu, viên chức có thể được chuyển sang vị trí việc làm mới nếu có đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm đó.

2. Việc lựa chọn viên chức vào vị trí việc làm còn thiếu do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện theo nguyên tắc bình đẳng, công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.

…”

Như vậy, bạn có thể thỏa thuận với đơn vị trường học thuộc quản lí của Phòng giáo dục A về quyết định thuyên chuyển công tác tới đơn vị làm việc mới. Vị trí làm việc mới được sắp xếp phù hợp với trình độ chuyên môn của bạn.

Trường hợp không có quyết định thuyên chuyển công tác của đơn vị hiện nay bạn đang công tác thì bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luât.

Căn cứ quy định tại Điều 29 – Luật viên chức 2010, sửa đổi bởi Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức 2019 quy định việc Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc: viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày. Đối với Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn thông báo bằng văn bản về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 03 ngày đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và e khoản 5 Điều này; ít nhất 30 ngày đối với trường hợp quy định tại điểm d khoản 5 Điều này.

Vì vậy, bạn hoàn toàn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với đơn vị đang công tác hiện tại. Về thời gian báo trước phải phụ thuộc vào loại hợp đồng ký kết của bạn với đơn vị. Khi chấm dứt hợp đồng với đơn vị cũ, bạn đến nhận việc và tiến hành giao kết hợp đồng làm việc với đơn vị mới theo quy định pháp luật.