Viên chức nghỉ ốm đau quá thời gian quy định có phải thôi việc không?

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, theo thông tin bạn đã cung cấp, bố của bạn hiện đang là giáo viên, vào ngành từ tháng 9/1978 và 2 năm nay do mắc bện hiểm nghèo nên không đáp ứng được công viên và vẫn còn đang điều trị tại cơ sở y tế. Như vậy, để trả lời câu hỏi của bạn ta căn cứ vào quy định tại điểm a khoản 3 Điều 29 Luật Viên chức 2010 có qui định như sau:

"…

3 Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập không được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong các trường hợp sau:

a) Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn, đang điều trị bệnh nghề nghiệp theo quy định của cơ sở chữa bệnh, trừ trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều này;”

Dẫn chiếu đến quy định tại điểm c khoản 1 Điều 29 Luật viên chức:

“c) Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục, viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 06 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục. Khi sức khỏe của viên chức bình phục thì được xem xét để ký kết tiếp hợp đồng làm việc;”

Như vậy, việc yêu cầu bố của bạn viết đơn về hưu của phòng giáo dục là không sai. Đối chiếu với điểm c khoản 1 và khoản điểm a khoản 3 điều 29 luật Viên chức thì bố của bạn 2 năm nay do mắc bện hiểm nghèo nên không đáp ứng được công việc và vẫn còn đang điều trị tại cơ sở y tế, như vậy phòng giáo dục hoàn toàn có thể yêu cầu bố bạn viết đơn về hưu hay thậm chí có thể đơn phương chấm chấm dứt hợp đồng làm việc với bố bạn.

Trân trọng!