Vi phạm trước ngày mang thai có bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc không?

Nội dung yêu cầu tư vấn: Tôi có một người bạn đang làm việc cho một công ty nước ngoài, hiện tại bạn tôi đang mang thai được gần 3 tuần, nhưng vì vi phạm trong quá trình làm việc nên bị công ty sa thải, lỗi vi phạm phát sinh trước ngày mang thai nhưng kết quả kỷ luật lại có sau khi mang thai. Vậy mong quý công ty cho tôi hỏi trường hợp của bạn tôi bị công ty sa thải vậy có đúng theo quy định hay không? Thời hạn hợp đồng bạn tôi ký kết chấm dứt vào ngày 31/12/202x, dự kiến sinh vào tháng 12/201x. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Tại Khoản 4 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

“4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này;

d) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.”

Như vậy, trong thời gian người lao động mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật đối với người lao động đó. Đối chiếu vào trường hợp của người bạn của bạn, việc công ty xử lý kỷ luật đối với người bạn đó là không phù hợp với quy định pháp luật nêu trên. Việc xử lý kỷ luật đối với người bạn của bạn chỉ được tiến hành sau khi hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi. 

Hành này của công ty có thể bị xử phạt hành chính từ 10 triệu đến 20 triệu đồng theo quy định tại Điểm h Khoản 2 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, trừ trường hợp công ty hoàn toàn công biết về việc người bạn đó đang mang thai. 

Để bảo vệ quyền lợi của mình, người bạn đó có thể làm đơn khiếu nại đến Ban Giám đốc công ty, kèm theo đơn khiếu nại cần có tài liệu chứng minh về việc người bạn đó đang mang thai khi công ty xử lý kỷ luật. Trong trường hợp công ty không tiếp nhận giải quyết khiếu nại hoặc giải quyết khiếu nại không thỏa đáng thì người bạn đó có thể khiếu nại lần 2 đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.

Trân trọng!