Vi phạm pháp luật lao động và các chế tài liên quan

Nội dung câu hỏi: Tôi có một số câu hỏi xin được nhờ hãng phân tích, tư vấn giúp đỡ về vi phạm luật lao động như sau: Ngày 15/7/20xx tôi được nhận vào làm việc với tại 1 doanh nghiệp Công ty TNHH MTV Cao su... với hợp đồng thử việc 03 tháng. Đến ngày 01/6/20xx tôi mới được Công ty kí kết hợp đồng có thời hạn là 01 năm. Trong thời gian đó tôi vẫn đi làm và nhận lương bình thường.

1. Vậy trong thời gian kể từ khi hết hạn hợp đồng thừ việc đến ngày 01/06/20xx tôi có được hưởng quyền lợi gì không? Như BHXH... các chế độ khác.

- Ngày 9/6/20xx tôi xin thôi việc tại đơn vị. Và tôi được đóng BHXH từ tháng 07/20xx - 06/20xx là đủ 12 tháng.

2. Vậy từ khi nghỉ việc trong thời gian là bao nhiêu ngày tôi mới được rút sổ BHXH và bao nhiêu ngày là đăng kí BHTN với Phòng Lao động, Thương binh & xã hội.

3. Tôi có được hưởng phép năm không?

Xin được nhờ hãng luật Minh Gia tư vấn, phân tích giúp đỡ cho tôi các thắc mắc trên. Chân thành cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn anh đã tin tưởng và gửi yêu cầu tới công ty Luật Minh Gia, với nội dung anh vướng mắc chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, về quyền lợi sau khi hết thời gian thử việc

Theo quy định tại Điều 25 Bộ luật lao động 2019 thì thời gian thử việc tối đa với công việc yêu cầu trình độ cao đẳng trở lên là 60 ngày. Đối chiếu với trường hợp của bạn, bạn thử việc 03 tháng là vi phạm quy định của pháp luật lao động về thời gian thử việc.

Với trường hợp của bạn, sau khi hết thử việc nếu bạn được thông báo hoàn thành công việc và từ thời điểm hết 3 tháng thử việc đến hiện tại bạn đều làm việc cho công ty thì mặc dù đến tháng 6 công ty mới ký hợp đồng với bạn nhưng căn cứ theo thực tế làm việc thì hợp đồng lao động của bạn có thể tính từ thời điểm bạn kết thúc thử việc tại tháng thứ hai. Trừ thời gian thử việc công ty không phải đóng bảo hiểm và phải trả 85% lương theo quy định tại Điều 26 Bộ luật lao động thì các tháng tiếp theo công ty đều phải đóng bảo hiểm và trả 100% lương theo hợp đồng cho bạn.

Thứ hai, về việc hưởng bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm xã hội một lần

Với chế độ thất nghiệp: Căn cứ theo quy định tại Điều 46 Luật việc làm 2013 bạn có thời gian 03 tháng để làm hồ sơ hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp tính từ ngày bạn chấm dứt hợp đồng lao động.

Với chế độ bảo hiểm một lần: Theo quy định tại Điều 60 Luật bảo hiểm xã hội 2014 và hướng dẫn tại nghị quyết 93/2015/NQ_QH thì sau một năm kể từ thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động bạn có thể làm hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội một lần.

Thứ ba, về ngày nghỉ hàng năm

Tại Điều 113 Bộ luật lao động 2019 có quy định như sau:

“1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

…

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

…”

Theo quy định này đối chiếu với trường hợp của bạn, bạn được quyền hưởng phép năm tại công ty.