VI PHẠM LUẬT LAO ĐỘNG ?

Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia chúng tôi. Về trường hợp của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Điều 21 Bộ Luật Lao Động 2012 quy định như sau:

“ Điều 21. Giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động

Người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.

Trong trường hợp giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người lao động được thực hiện theo quy định của Chính phủ.”
 
Theo đó, pháp luật quy định người lao động được phép giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động.

Trong trường hợp của bạn người lao động chưa chấm dứt hợp đồng với công ty bạn nhưng lại thử việc ở công ty khác là không trái pháp luật theo quy định nêu trên. Cụ thể:

Thứ nhất, người lao động trong trường hợp này đã xin nghỉ phép và nhận được sự đồng ý từ phía công ty bạn.

Thứ hai, người lao động vẫn đảm bảo thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết trong hợp đồng lao động về công việc và địa điểm làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi với công ty bạn.

Thứ nhất, bảo hiểm xã hội:  

Điểm 1.2 Khoản 1 Điều 38 Quyết định 959/QĐ-BHXH quy định như sau:

“Người lao động đồng thời có từ 02 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên , đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất”.

Mặt khác, theo Nghị định 44/2013/NĐ-CP về hướng dẫn hợp đồng lao động theo Bộ Luật Lao động năm 2012 thì các quyền lợi của người lao động trong trường hợp người lao động giao kết hợp đồng với nhiều người sử dụng lao động được giải quyết như sau:

Người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động mà người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.

Người sử dụng lao động của các hợp đồng lao động còn lại có trách nhiệm chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.

Khi hợp đồng lao động mà người lao động và người sử dụng lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chấm dứt hoặc thay đổi mà người lao động và người sử dụng lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp của hợp đồng lao động kế tiếp có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.

Thứ hai, về việc trả lương:

Điều 96 Bộ Luật Lao Động 2012 quy định nguyên tắc trả lương. Theo đó, đã có giao kết hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động một cách đầy đủ và đúng hạn.

Như vậy, trường hợp của bạn người lao động xin nghỉ phép để thử việc ở công ty khác không trái với quy định của pháp luật. Do đó, công ty không có quyền không trả lương và sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động. Công ty bạn phải thực hiện đầy đủ nghĩa vụ về tiền lương và sổ bảo hiểm xã hội với người lao động theo những quy định nêu trên.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: VI PHẠM LUẬT LAO ĐỘNG ?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
Cv: La Điểm-Công ty Luật Minh gia.