Vi phạm cam kết sinh con khi làm việc có được hưởng chế độ thai sản?

Trả lời:

Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về chế độ thai sản. Cụ thể:

"Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Như vậy, để xác định bạn có được hưởng chế độ thai sản hay không phụ thuộc vào quá trình đóng bảo hiểm bắt buộc của bạn. Theo đó, nếu trong thời gian 12 trước sinh bạn đóng bảo hiểm từ đủ 6 tháng trở lên trong công ty thì sẽ được hưởng chế độ thai sản. Lưu ý, vì bạn đang làm cho doanh nghiệp nên doanh nghiệp sẽ có trách nhiệm giải quyết chế độ cho bạn nếu đáp ứng đủ điều kiện. Trường hợp không giải quyết thì bạn có quyền làm đơn khiếu nại hoặc khởi kiện ra Tòa án nơi công ty đặt trụ sở để xử lý và đảm bảo quyền lợi của mình.