Vi phạm an toàn lao động bị xử lý thế nào ?

1. Luật sư tư vấn luật an toàn vệ sinh lao động

An toàn lao động là một trong những điều kiện cơ bản mà người sử dụng có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động của mình khi thực hiện một công việc nhất định. Việc đảm bảo an toàn lao động sẽ tránh được các rủi ro liên quan đến sức khỏe, tính mạng của người lao động đồng thời cũng tránh được các rủi ro liên quan đến hoạt động sản xuất của doanh nghiệp.

Tuy nhiên, mặc dù có đảm bảo được các điều kiện liên quan đến lao động nhưng trong quan hệ lao động cũng không thể đảm bảo tuyệt đối sẽ không xảy ra các tai nạn lao động. Khi phát sinh các tai nạn lao động sẽ kéo theo các vấn đề liên quan đến trách nhiệm của người sử dụng lao động, các vấn đề liên quan đến trợ cấp, bồi thường và nhiều trường hợp nghiêm trọng còn liên quan đến trách nhiệm hình sự.

Nếu bạn đang có nhu cầu tìm hiểu các vấn đề liên quan đến tai nạn lao động nhưng chưa có đơn vị tư vấn cụ thể thì bạn có thể liên hệ với Luật Minh Gia qua các hình thức như gửi Email tư vấn hoặc gọi tới số Hotline: 1900.6169. Chúng tôi có bộ phận luật sư, chuyên viên tư vấn pháp luật giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn tư vấn về các vấn đề liên quan đến vấn đề này.

2. Vi phạm an toàn lao động bị xử lý thế nào?

Nội dung câu hỏi: Dear quý Công ty Luật Minh Gia,Tôi có một trường hợp thắc mắc về an toàn lao động và tai nạn lao động như sau: Tôi là chủ của một doanh nghiệp về lĩnh vực xây dựng, chủ tịch hội đồng thành viên của Công ty do chính tôi sáng lập kiêm luôn Giám đốc.Thì tôi có trường hợp sau muốn được tư vấn là... nếu tôi nhận công trình và thuê Kỹ sư, Cai, thợ đứng ra thi công xây dựng cho mình. Nhưng tôi lại không có mặt trực tiếp ra công trình vì tôi chỉ đi giao tiếp tư vấn ký kết hợp đồng với khách hàng là chính, thì giả sử nếu có tai nạn xảy ra tại công trường công nhân bị tai nạn dẫn tới tử vong. Thì tôi xin hỏi như sau:

1/ Ai sẽ chịu trách nhiệm về tai nạn lao động này?

2/ Có bị truy cứu trách nhiệm hình sự không hay chỉ đóng phạt trách nhiệm hành chính bồi thường 30 tháng lương cho người bị nạn?

Tôi là người đại diện pháp luật của Công ty kiêm Giám đốc nhưng lại không có mặt trực tiếp tại công trường, vì phân bổ theo công việc thì tôi bên mảng ngoại giao khách hàng.

Mong nhận được tư vấn từ phía Công ty Luật Minh Gia.

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn cho Công ty Luật Minh Gia, chúng tôi tư vấn về vấn đề của bạn như sau:

Thứ nhất, vấn đê người chịu trách nhiệm đối với tai nạn lao động

Điều 144 Bộ Luật Lao động năm 2012 (BLLĐ) quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:

"1. Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.

2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.

3. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 145 của Bộ luật này."

Người sử dụng lao động sẽ có trách nhiệm đối với người bị tai nạn lao động. Bạn là người đai diện theo pháp luật của công ty nên bạn sẽ là người thay mặt cho công ty đứng ra thực hiện trách nhiệm

Thứ hai, vấn đề trách nhiệm hình sự

Theo điều Điều 227 quy định về  tội vi phạm quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động, về an toàn ở những nơi đông người:

“1. Người nào vi phạm quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động, về an toàn ở  những nơi đông người gây thiệt hại cho tính mạng hoặc gây thiệt hại nghiêm trọng cho sức khoẻ, tài sản của người khác, thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến ba năm hoặc phạt tù từ sáu tháng đến năm năm.

2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ ba năm đến mười  năm:

a) Là người có trách nhiệm về an toàn lao động, vệ sinh lao động, về an toàn ở  những nơi đông người;

b) Gây hậu quả rất nghiêm trọng.

…

5. Người phạm tội còn có thể bị phạt tiền từ năm triệu đến năm mươi triệu đồng, cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ một  năm đến năm năm.”

Như vây, cá nhân nào có hành vi vi phạm quy định về an toàn lao động theo Điều 227 Bộ luật hình sự có thể sẽ bị xử lý hình sự. 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi - Số điện thoại liên hệ: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.