Về hưu theo chính sách tinh giản biên chế

Nội dung tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Để được hưởng các chế độ tinh giản biên chế thì trước hết mẹ bạn cần thuộc vào trường hợp tinh giản biên chế được quy định tại Điều 6 Nghị định 108/2014/NĐ-CP. Theo đó, nếu như mẹ bạn là đối tượng tinh giản biên chế thì mẹ bạn sẽ có đủ điều kiện để về hưu trước tuổi khi thực hiện chính sách tinh giản biên chế theo quy định  tại Điều 8 Nghị định 108/2014/NĐ-CP vì theo thông tin bạn cung cấp thì tính đến tháng 1/2021, mẹ bạn sẽ được 52 tuổi và đóng bảo hiểm xã hội được 26 năm:

“1. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi đối với nam, đủ 45 tuổi đến đủ 48 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, trong đó có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên, ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, còn được hưởng các chế độ sau:

a) Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;

b) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định về tuổi tối thiểu tại Điểm b Khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội;  

c) Được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội. Từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương.

2. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu đủ 55 tuổi đến đủ 58 tuổi đối với nam, đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và chế độ quy định tại Điểm a, c Khoản 1 Điều này và được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội;"  

Theo đó, mẹ bạn sẽ được hưởng chế độ hưu trí bao gồm:

- Các khoản trợ cấp:

+ Trợ cấp cho 26 năm công tác, cụ thể bằng 5 + 6 x ½ =  8 tháng tiền lương.

+ Trợ cấp cho thời gian nghỉ hưu trước tuổi: mẹ bạn nghỉ hưu trước tuổi 3 năm, mỗi năm sẽ được trợ cấp 03 tháng tiền lương, như vậy mẹ bạn sẽ nhận được 9 tháng tiền lương.

- Lương hưu hàng tháng: Mẹ bạn sẽ không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi. Mức lương hưu hàng tháng sẽ được tính theo quy định tại Khoản 2 Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

“Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:

a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;

b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.

Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.

Như vậy, mẹ bạn sẽ được hưởng mức lương hưu bằng 45% + 6 x2% = 57% mức tiền lương bình quân tháng đóng bảo hiểm xã hội. Bạn có thể tham khảo cách tính mức tiền lương bình quân tháng đóng bảo hiểm xã hội tại Điều 62 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Về hưu theo chính sách tinh giản biên chế. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
CV: Trần T. Hà – Công ty Luật Minh Gia