Vấn đề chuyển người lao động sang làm công việc mới trái với chuyên môn của họ?

Giả sử mức lương cũ 14 triệu, mức lương công việc mới 11 triệu, so với luật là chưa đủ 85% ( tính cả lương đóng Bảo hiểm và phụ cấp) . nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng là bao nhiêu. Nếu muốn khởi kiện thì thời gian làm công việc mới là bao lâu? Xin cảm ơn.

Trả lời tư vấn: Đối với thắc mắc của bạn công  ty Luật Minh Gia xin tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 31 Bộ luật lao động 2012 quy định :

Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

"1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.
 
3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định

Thứ nhất, Theo như thắc mắc của bạn thì trong quyết định điều chuyển làm công việc mới mà không ghi thời gian cụ thể làm là bao lâu có đúng luật hay không? Thì theo như khoản 1 Điều này đã nêu thời gian làm công việc mới là không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm. Đồng thời tại Khoản 2 điều này cũng nêu rất rõ là khi điều chuyển người lao động làm công việc mới bắt buộc phải thời gian làm tạm thời công việc mới .

Như vậy, khi công ty đưa ra quyết định điều chuyển mà không ghi rõ thời gian làm là trong thời gian bao lâu là trái với quy định pháp luật về lao động.

Thứ hai, về việc hưởng lương khi được điều chuyển làm công việc mới đã được quy định rất rõ tại khoản 3 Điều này.

3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định

 Theo đó, giả sử lương cũ của bạn là 14 triệu, trong khi mức lương mới là 11 triệu ( tức chưa đủ 85%). Như vậy, trong trường hợp này  bạn sẽ được giữ nguyên tiền lương cũ là 14 triệu trong vòng 30 ngày làm việc đầu tiên kể từ khi tiếp nhận công việc mới.

Sau thời gian 30 ngày làm việc mức lương sẽ được áp dụng là 85% mức lương công việc cũ. Trường hợp trả ít hơn thì bạn có thể khiếu nại lên ban giám đốc công ty yêu cầu được giải quyết thỏa đáng

Thứ ba, yêu cầu khởi kiện của bạn về thời gian làm công việc mới.

+Trước hết, vì là người lao động nữ mang thai nên sẽ được áp dụng chế độ riêng dành cho lao động nữ.Cụ thể:
 
Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ
 
1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:
 
a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
 
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
...

Theo đó, nếu công việc mới tạm thời không ảnh hưởng tới sức khỏe,( không phải làm việc vào ban đêm,làm thêm giờ..) đến người lao động nữ có thai vì việc điều chuyển vẫn được thực hiện.Và  thời gian làm cũng không vượt quá 60 ngày cộng dồn trong một năm.

Trong trường hợp mà không được áp dụng đúng với quy định của pháp luật lao động thì có thể khiếu nại hoặc thông qua tổ chức công đoàn cơ sở để yêu cầu được giải quyết.

Trân trọng!
CV P.Gái - Công ty Luật Minh Gia.