Tự ý nghỉ việc khi bị thuyên chuyển công tác có sao không

Nội dung câu hỏi: Chào quý công ty Luật Minh Gia, kính mong quý công ty tư vấn giúp tôi trường hợp như sau: tôi ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty của tôi, với công việc thủ kho, sau đó tôi xin tạm hoãn thực hiện hợp đồng 3 tháng để đi chữa bệnh.

Sau khi hết thời gian tạm hoãn tôi quay trở lại công ty thì công ty không bố trí công việc cho tôi nên đã điều chuyển tôi ra sang làm ở một chi nhánh của công ty tại tỉnh khác. Vì không đồng ý với quyết định điều chuyển này thì sau khi làm việc được 2 tuần tại công ty mới tôi đã tự ý nghỉ 10 ngày liên tiếp. Tôi được biết giám đốc công ty đã họp kỷ luật và sa thải tôi. Vậy tôi muốn hỏi việc điều chuyển của công ty đối với tôi là hợp pháp không? Quyết định sa thải tôi của công ty là đúng hay sai? Tôi cần làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình? Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Tại Điều 29 Bộ luật lao động 2019 có quy định về Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như sau:

“1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.

Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

...”

Tuy pháp luật cho phép việc người sử dụng lao động có quyền điều động người lao động đến nơi làm việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc trừ khi 2 bên có thỏa thuận khác. Khi điều chuyển công tác, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động 3 ngày làm việc. Về việc điều chuyển công tác này, bạn cần chú ý đến nội dung của quyết định để xem có đúng quy định của pháp luật không.

Về việc bạn tự ý nghỉ việc 10 ngày không phép, trường hợp này bạn tự ý nghỉ là không phù hợp với quy định pháp luật. Bởi lẽ, theo quy định tại điểm e Khoản 1 Điều 36 và Khoản 4 Điều 125 Bộ luật lao động 2019 thì người lao động tự ý nghỉ việc từ 05 ngày liên tục trở lên hoặc từ 05 ngày cộng dồn trong 30 ngày thì công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc xử lý kỷ luật sa thải.

Với trường hợp của bạn, để đơn giản hơn về thủ tục công ty có thể áp dụng hình thức đơn phương chấm dứt hợp đồng thay vì áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải.

Như vậy, giả sử như trong trường hợp bên phía công ty có sai về việc chuyển công tác của bạn thì bạn có thể làm đươn khiếu nại quyết định hành chính của công ty và gửi đến người ra quyết định đó. Bạn có thể yêu cầu họ trả lời bằng văn bản cụ thể về lý do ra quyết định, căn cứ vào quy định nào để ra quyết định đó. Bạn không thể lấy việc tự ý nghỉ ra để phản đối lại quyết định trái pháp luật của công ty.