Tội trộm cắp tài sản của công ty bị xử lý thế nào?

Nội dung câu hỏi: Kính chào luật sư! Tôi phạm tội trộm cắp tài sản công ty. Trị giá khoảng 24 tr đồng. Sau đó. Tôi đã làm đơn nhận lỗi. Và bồi thường hoàn trả. Sau đó tôi nhận được quyết định sa thải tính tới nay là 18 ngày. Hôm nay tôi lại nhận được điện thoại từ công ty. Bảo tôi vẫn còn trộm trước đó chưa giải quyết hết. Báo là có kiểu cách giống như tôi làm. Sau đó bảo tôi phải chịu trách nhiệm mà không có lý do. Chỉ dựa vào những tình tiết trước mà kết luận. Giờ tôi phải làm sao tôi rất khổ tâm. Liệu tôi có còn phải chịu liên đới pháp luật nữa không có phải chịu trách nhiệm những phát sinh sau đó không? Mong tin của luật sư. Chân thành cảm ơn công ty luật Minh Gia!

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi, liên quan đến vấn đề của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

- Thứ nhất: Về việc xử lý hành vi trộm cắp tài sản của công ty

Điều 173 Bộ luật hình sự 2015 (sửa đổi, bổ sung năm 2017) quy định về tội trộm cắp tài sản như sau:

“1. Người nào trộm cắp tài sản của người khác trị giá từ 2.000.000 đồng đến dưới 50.000.000 đồng hoặc dưới 2.000.000 đồng nhưng thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến 03 năm hoặc phạt tù từ 06 tháng đến 03 năm:

a) Đã bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi chiếm đoạt tài sản mà còn vi phạm;

…”

Theo quy định Bộ luật lao động 2019 quy định về xử lý kỷ luật sa thải như sau:

“Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động”

Ngoài ra bộ luật lao động quy định:

“Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỉ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động”

Theo dữ kiện được cung cấp, bạn đã làm đơn nhận lỗi, bồi thường và hoàn trả tài sản cho công ty, công ty cũng không truy cứu trách nhiệm hình sự, và đã có quyết định sa thải bạn. Do đó, bạn đã bị xử lý kỉ luật đối với hành vi trộm cắp 24 triệu của mình. Trừ khi số tiền bạn đã lấy trên thực tế lớn hơn 24 triệu hoặc bạn còn thực hiện những hành vi khác vi phạm pháp luật cũng như nội quy công ty, còn bạn sẽ không phải chịu thêm trách nhiệm đối với hành vi mà mình đã bị kỉ luật.

- Thứ hai: Trách nhiệm với số tiền bị trộm chưa giải quyết hết  

Việc xử lý kỉ luật đối với người lao động phải đáp ứng nguyên tắc, trình tự thủ tục được quy định tại Bộ luật lao động 2019 như sau :

“a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;

d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản”.

Như vậy, để có thể bắt bạn phải chịu trách nhiệm đối với số tài sản chưa giải quyết hết, có thể hiểu là nằm ngoài số tài sản 24 triệu mà bạn đã phải chịu trách nhiệm, bị xử lý kỉ luật, công ty phải đưa ra được những bằng chứng, chứng minh bạn đã có hành vi trộm cắp số tài sản đó. Và trong trường hợp này, nếu công ty chỉ dựa vào việc: cách thức tiến hành giống như bạn đã làm, thì chưa đủ căn cứ chứng minh bạn là người đã trộm số tài sản đó.