Tư vấn về viên chức chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Luật sư cho tôi hỏi: 1. Việc tôi xin nghỉ như vậy là có đúng luật không? 2. Nếu sau 31/8/2016 tôi vẫn chưa được cho nghỉ thì tôi có thể tự ý thôi việc mà vẫn được hưởng quyền lợi nghỉ việc không? Xin chân thành cám ơn luật sư!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

1. Việc tôi xin nghỉ như vậy là có đúng luật không?

Căn cứ theo khoản 4 Điều 29 luật viên chức năm 2010 quy định:

“Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày.”

Theo thông tin mà bạn đã cung cấp: hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng không xác định thời hạn và bạn nộp đơn xin nghỉ việc vào ngày 13/7/2016 và ghi rõ xin nghỉ từ 31/8/2016 - thời gian thông báo nghỉ việc trước khi chấm dứt hợp đồng lao động là 49 ngày. Mà theo quy định của pháp luật: "viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày"

Do đó, sau khi kết thúc thời hạn thông báo được ghi trong đơn xin nghỉ việc, bạn có quyền chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần sự đồng ý của đơn vị sự nghiệp công lập. 

2. Quyền lợi khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định.

Theo điều 45 Luật Viên chức 2010 quy định về chế độ thôi việc đối với viên chức được tuyển dụng theo vị trí làm việc, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập:

1. Khi chấm dứt hợp đồng làm việc, viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Viên chức không được hưởng trợ cấp thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Bị buộc thôi việc;

b) Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc mà vi phạm quy định tại các khoản 4, 5 và 6 Điều 29 của Luật này;

c) Chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại khoản 5 Điều 28 của Luật này.

Như vậy, nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật thì bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc và bảo hiểm thất nghiệp và được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về viên chức chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn. . Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

Cv: Vũ Nga - Luật Minh Gia.