Tư vấn về việc trang bị phương tiện cho nhân viên?

Nội dung tư vấn :

Từ lúc đầu công ty có trang bị xe cho mình đi làm đến nay. Trên hợp đồng cũng có thể hiện trang bị xe cho mình đi làm. Nhưng nay công ty thay tổng giám đốc mới, ông ấy nói muốn giảm chi phí nên muốn cắt giảm xe trang bị cho mình. Hiện tại mình đang mang thai hơn 3 tháng. Công ty và nhà mình cách khoảng hơn 40km , cần khoản 1.5 giờ bằng xe hơi để làm đi làm và tương tự về nhà hằng ngày. Như vậy nhờ công ty bạn tư vấn giúp mình. Công ty làm vậy với mình có đúng luật lao động không ? Mình có thể khiếu kiện công ty không ? Quy định thế nào? Vì nếu không trang bị xe cho mình thì mình không thể đi xe máy với tình trạng hiện tại. Nhờ bạn hỗ trợ giúp Mong nhận hồi âm Cám ơn rất nhiều.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty luật Minh Gia, yêu cầu của bạn tôi xin được tư vấn như sau:

Thứ nhất, về việc công ty không thực hiện đúng nội dung đã giao kết trong hợp đồng lao động.

Điểm a khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động như sau:

“Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và thoả thuận khác với người lao động, tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;”

Theo quy định trên, thì người sử dụng lao động ( Tổng giám đốc công ty bạn ) phải có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động. Như vậy, trong trường hợp của bạn Tổng giám đốc công ty đã không thực hiện hợp đồng lao động là trái với quy định của pháp luật, trừ khi Thỏa ước lao động tập thể của Công ty bạn có quy định khác về trường hợp của ban.

Ngoài ra, Điều 35 BLLĐ 2012 có quy định về Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động như sau:

“Điều 35. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.”

Theo đó, nếu Giám đốc công ty bạn muốn thay đổi nội dung trong hợp đồng lao động thì cần phải tuân theo quy định trên, nếu không là trái pháp luật.

Thứ hai, về việc khiếu kiện công ty.

Nếu bạn và công ty không thỏa thuận được với nhau về vấn đề trên thì đây được coi là tranh chấp lao động cá nhận. Do đó, trình tự giải quyết được thực hiện theo quy định tại Điều 201 BLLĐ 2012 như sau:

Điều 201. Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động

1. Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế.

đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

2. Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được yêu cầu hoà giải, hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa giải.

3. Tại phiên họp hoà giải phải có mặt hai bên tranh chấp. Các bên tranh chấp có thể uỷ quyền cho người khác tham gia phiên họp hoà giải.

Hoà giải viên lao động có trách nhiệm hướng dẫn các bên thương lượng. Trường hợp hai bên thỏa thuận được, hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành.

Trường hợp hai bên không thỏa thuận được, hòa giải viên lao động đưa ra phương án hoà giải để hai bên xem xét. Trường hợp hai bên chấp nhận phương án hoà giải, hoà giải viên lao động lập biên bản hoà giải thành.

Trường hợp hai bên không chấp nhận phương án hoà giải hoặc một bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng, thì hoà giải viên lao động lập biên bản hoà giải không thành.

Biên bản có chữ ký của bên tranh chấp có mặt và hoà giải viên lao động.

Bản sao biên bản hoà giải thành hoặc hoà giải không thành phải được gửi cho hai bên tranh chấp trong thời hạn 01 ngày làm việc, kể từ ngày lập biên bản.

4. Trong trường hợp hoà giải không thành hoặc một trong hai bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành hoặc hết thời hạn giải quyết theo quy định tại khoản 2 Điều này mà hoà giải viên lao động không tiến hành hoà giải thì mỗi bên tranh chấp có quyền yêu cầu Toà án giải quyết."

Như vậy, thì trước tiên tranh chấp của bạn sẽ được hòa giải bởi Hòa giải viên lao động, nếu hòa giải không thành hoặc một trong hai bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành hoặc hết thời hạn giải quyết mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải thì bạn có quyền khởi kiện yêu cầu Tòa án giải quyết.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về việc trang bị phương tiện cho nhân viên?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng !

Chuyên viên Bế Thanh Tùng – Công ty luật Minh Gia.