Tư vấn về việc ký hợp đồng lao động với người lao động nghỉ chờ hưởng chế độ hưu trí

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Trong trường hợp NSDLĐ thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hưởng chế độ hưu trí 3 tháng và có sự đồng ý của NLĐ thì được xác định là thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. 

Căn cứ theo khoản 3 Điều 22 Bộ Luật lao động  năm 2012 quy định: “Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.”

Theo đó, việc kí kết hợp đồng lao động theo loại nào cần căn cứ vào tính chất công việc. Nếu công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên thì NSLĐ không có quyền thỏa thuận kí kết hợp đồng mùa vụ hoặc hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng trừ một số trường hợp theo quy định trên. Nếu công việc có tính chất thường xuyên, liên tục thì NSDLĐ có thể thỏa thuận kí kết hợp đồng xác định thời hạn (từ đủ 12 tháng đến 36 tháng) hoặc kí kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Sau 3 tháng khi NLĐ đủ điều kiện để hương chế độ hưu trí: đủ điều kiện về số năm đóng BHXH và đủ tuổi nghỉ hưu theo thì hợp đồng lao động sẽ bị chấm dứt theo quy định.

Trong trường hợp NLĐ muốn chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn khi chưa đủ điều kiện về hưu thì phải thỏa thuận và phải được sự đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Nếu NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải có một trong những căn được quy định tại khoản 1 tại Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012 và thực hiện báo trước 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn, 45 ngày đối với hợp đông không xác định thời hạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề bạn quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến Tổng đài luật sư tư vấn luật trực tuyến - 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

Cv: Vũ Nga  - Công ty Luật Minh Gia.