Tư vấn về việc hưởng chế độ thai sản trong một số trường hợp.
Luật sư tư vấn về thời hạn giải quyết chế độ thai sản và việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ đang mang thai.
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất:
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp này chúng tôi tư vấn như sau:
Theo Điều 103 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì thời hạn giải quyết hưởng chê độ thai sản kể từ thời điểm nộp hồ sơ hợp lệ là 10 ngày. Do vậy, bạn cần làm rõ việc hồ sơ hưởng thai sản của bạn đã được giải quyết hay chưa? Nếu chưa được giải quyết thì bạn có thể gửi đơn khiếu nại trực tiếp đên Cơ quan BHXH. Nếu tiền thai sản đã được gửi về công ty để trả cho người lao động nhưng công ty chưa trả cho bạn thì bạn có quyền yêu cầu phía công ty thực hiện trách nhiệm giao tiền BHXH cho bạn.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
---------------------------------------------------
Theo Điều 103 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì thời hạn giải quyết hưởng chê độ thai sản kể từ thời điểm nộp hồ sơ hợp lệ là 10 ngày. Do vậy, bạn cần làm rõ việc hồ sơ hưởng thai sản của bạn đã được giải quyết hay chưa? Nếu chưa được giải quyết thì bạn có thể gửi đơn khiếu nại trực tiếp đên Cơ quan BHXH. Nếu tiền thai sản đã được gửi về công ty để trả cho người lao động nhưng công ty chưa trả cho bạn thì bạn có quyền yêu cầu phía công ty thực hiện trách nhiệm giao tiền BHXH cho bạn.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
---------------------------------------------------
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai:
Trả lời tư vấn:
Chào chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Điều 155 BLLĐ 2012 quy định về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ như sau:
" ....
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động".
Vậy, theo quy định trên thì người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với bạn vì lý do bạn mang thai, nghỉ thai sản.... Tuy nhiên, theo quy định của BLLĐ 2012 căn cứ chấm dứt hợp đồng có thể do hết hạn hợp đồng, do thỏa thuận của các bên,... và những trường hợp này không hạn chế quyền của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng. Theo đó, nếu có một trong những căn cứ để chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại Điều 36 hoặc có một trong các lý do theo quy định tại Điều 38 BLLĐ 2012 thì Công ty bạn vẫn có quyền chấm dứt HĐLĐ hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn.
Ngoài ra, về việc hưởng chế độ thai sản bạn có thể tham khảo tại bài viết sau: Giải đáp về chế độ thai sản.
Điều 155 BLLĐ 2012 quy định về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ như sau:
" ....
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động".
Vậy, theo quy định trên thì người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với bạn vì lý do bạn mang thai, nghỉ thai sản.... Tuy nhiên, theo quy định của BLLĐ 2012 căn cứ chấm dứt hợp đồng có thể do hết hạn hợp đồng, do thỏa thuận của các bên,... và những trường hợp này không hạn chế quyền của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng. Theo đó, nếu có một trong những căn cứ để chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại Điều 36 hoặc có một trong các lý do theo quy định tại Điều 38 BLLĐ 2012 thì Công ty bạn vẫn có quyền chấm dứt HĐLĐ hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn.
Ngoài ra, về việc hưởng chế độ thai sản bạn có thể tham khảo tại bài viết sau: Giải đáp về chế độ thai sản.
Theo đó, để hưởng chế độ thai sản khi sinh con bạn chỉ cần đóng đủ 6 tháng BHXH trong phạm vi 12 tháng trước khi sinh. Việc bạn chấm dứt HĐLĐ không ảnh hưởng đến điều kiện hưởng chế độ thai sản của bạn.
Chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật bảo hiểm xã hội 2014;
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về việc hưởng chế độ thai sản trong một số trường hợp. . Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng!
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất