Tư vấn về việc hoàn trả tiền bổ sung lương sau khi nghỉ việc.

Câu hởi tư vấn: Tôi làm việc tại 1 công ty được 8 năm.Tôi đã ký hợp đồng không xác định thời hạn. Công ty tôi không phát hết lương mỗi tháng mà giữ lại có khi kéo dài đến gần 2 năm mới phát tiền bổ sung lương của năm trước đó,điều này không ghi trong hợp đồng nhưng 100% nhân viên đều biết điều đó. Ví dụ,tại thời điểm này tháng 01/2017 mới phát tiền bổ sung lương quý 2/2015. Tôi đã làm đơn xin nghỉ việc vào ngày 15/11/2016 nhưng đến ngày 20/12/2016 mới phát tiền bổ sung lương của quý 01/2015 nhưng lại không phát cho tôi. Tôi đã hoàn thành công việc trong thời gian đó nhưng tại sao khi tôi nghỉ làm tôi lại bị mất số tiền lương bổ sung của mình vì công ty đưa ra lý do...nghỉ là mất tiền tính từ ngày nghỉ sẽ ko phát gì nữa. Cho hỏi công ty tôi làm vậy đúng hay sai?Có vi phạm pháp luật ko?Tôi muốn làm đơn khởi kiện đòi lại tiền bổ sung lương thời gian tôi đã cống hiến sức lao động của mình thì phải làm như thế nào? Cám ơn!

Trả lời: Chào bạn. Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, công ty tư vấn như sau:

Điều 95 Bộ luật lao động 2012 quy định về kỳ hạn trả lương của người lao động như sau:

1. Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thoả thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

Điều 24 nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn bộ luật lao động 2012 quy định về nguyên tắc trả lương cụ thể:

1. Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

2. Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả chậm quá 01 tháng. Việc người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động do trả lương chậm được quy định như sau:

a) Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm;

b) Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.

Như vậy, xét về nguyên tắc, khi bạn có làm việc, bạn có quyền được hưởng lương đầy đủ và đúng hạn. Công ty không được phép cắt hưởng tiền lương của bạn. Khi công ty cắt lương của bạn, bạn có quyền gửi đơn khiếu nại đến công ty yêu cầu được giải quyết, buộc phải thanh toán tiền lương cộng với lãi suất tương ứng với thời gian chậm trả. Trường hợp công ty không giải quyết, bạn có đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp đến Phòng lao động thương binh xã hội, trường hợp vẫn không thể hòa giải hoặc không tự nguyện hòa giải, bạn gửi đơn khởi kiện đến Tòa án nhân dân huyện nơi công ty cư trú để bảo vệ quyền lợi của mình. Thủ tục khởi kiện tương tự thủ tục dưới, bạn tham khảo thêm:

Tư vấn thủ tục khởi kiện đòi nợ

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề bạn quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến Tổng đài luật sư tư vấn luật trực tuyến - 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời

Trân trọng

CV: Thùy Dương - Công ty Luật Minh Gia