Tư vấn về việc chấm dứt hợp đồng chưa thanh toán tiền lương cho NLĐ

Ngày 15/8/2015, và Tôi đã được công ty chấp thuận cho nghĩ việc, và tôi cũng đã bàn giao hết tất cả những công việc liên quan cho người kế nhiệm. nhưng đến nay (15/10/2015) công cty vẫn chưa thanh toán những ngày lương còn lại cho tôi,như vậy là công ty đã làm đúng hay sai. và tôi lên công ty hỏi cho ra lẽ thì nhận được 1 câu trả lời là hồ sơ của tôi còn bị vướng mắc do chưa bàn giao hết công việc, trong khi đó tôi đã được tất cả phòng ban trong công ty ký xác nhận không còn tồn đọng gì với tất cả phòng ban liên quan, trước ngày tôi rời khỏi công ty.

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn đã chấm dứt hợp đồng  với công ty và đã bàn giao hết công việc cho công ty, nhưng công ty vẫn chưa thanh toán đầy đủ lương cho bạn. Như vậy hợp đồng lao động của bạn chấm dứt vào ngày 15/10 thì theo quy định của Bộ Luật lao động năm 2012 thì trong thời hạn 7 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
 
Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các
khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

Theo đó nếu trong vòng 30 ngày kể từ ngày chấm dứt bạn sẽ được nhận đầy đủ lương. Nếu công ty lấy lý do bạn chưa bàn giao hết công việc thì bạn sẽ hỏi cụ thể việc chưa hoàn thành như thế nào, sau đó bạn sẽ bàn giao và lần này sẽ có biên bản bàn giao. Trong trường hợp công ty vẫn cố tình không thực hiện trách nhiệm thì bạn có thể khiếu nại đến thanh tra lao động, hoặc khởi kiện vụ án dân sự về kiện đòi tài sản. Hoặc sau ba tháng bạn vẫn chưa được thanh toán lương thì bạn có thể nộp đơn lên tòa án để yêu cầu mở thủ tục phá sản theo quy định của Luật Phá sản năm 2014.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về việc chấm dứt hợp đồng chưa thanh toán tiền lương cho NLĐ . Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng !
CV Nguyễn Nhung – Công ty Luật Minh Gia