Tư vấn về trường hợp vi phạm nghĩa vụ báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động

 

Trách nhiệm bồi thường khi vi phạm thời gian báo trước ?

 

Tư vấn về vi phạm thời gian báo trước khi chấm dứt HĐLĐ

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Thưa luật sư, xin luật sư tư vấn dùm em 1 vấn đề. Em có làm ở cty cũ được thời gian 3 tháng, trong đó em đã tham gia BHXH 2 tháng 8-9/2015, sau đó vì công việc và môi trường làm việc không phù hợp em đã nộp đơn xin nghỉ và thời hạn nghỉ là 30 ngày (tức là cuối tháng 10 em mới được duyệt cho nghỉ ) nhưng trong thời gian đó vì kiếm được công việc thích hợp với mình em đã nghỉ ở công ty cũ sớm hơn thời hạn 30 ngày và chưa được chốt sổ BHXH (em vẫn giữ sổ BHXH chưa nộp cho công ty cũ), vì nghỉ ngang nên công ty cũ không chịu làm quyết định nghỉ việc và chốt sổ BHXH. Và bây giờ công ty mới em làm yêu cầu tham gia BHXH, luật sư cho em hỏi nếu công ty cũ chưa chốt sổ bảo hiểm vậy bây giờ có thễ tham gia tiếp BHXH ở công ty mới và sau này công ty mới có thể chốt sổ cho em mà không về công ty cũ được không?. Cám ơn luật sư

 

Công ty cũ không chốt sổ BHXH, có nên làm lại sổ mới không?

 

Chưa chốt sổ BHXH có đóng BHXH tại công ty mới được không?

 

Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và vấn đề bồi thường?

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

 

Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012

 

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.