Tư vấn về trường hợp nghỉ việc và chi trả lương

Hiện tại em đã vào học nên em phải đi học không thể làm được. Trước đây người trong công ty nói đưa đơn trước 1 tháng là được, bây giờ lại như vậy. Vậy giờ em phải làm như thế nào? Làm việc ở đây bị áp bức rất nhiều thứ và có rất nhiều bất cập nên em không muốn làm nữa nhưng đã lỡ làm thì phải ráng để lấy 18 ngày lương kia giờ lại bắt làm đủ 3 tháng. Thật sự thì lúc làm hợp đồng em không đọc kĩ trong hợp đồng ghi những gì chỉ đọc số tiền làm trong 1 giờ đồng hồ. Cảm ơn luật sư.

Trả lời tư vấn: Luật Minh Gia cảm ơn câu hỏi và đề nghị tư vấn của bạn. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Về vấn đề ký kết hợp đồng

Trước hết, bạn cần xác định rõ loại hợp đồng đã được ký kết với công ty. Theo quy định tại điều 16 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về hình thức của hợp đồng thì:

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.
 
Về vấn đề khấu trừ tiền lương và trả lương đúng hạn

Bạn cần yêu cầu công ty nêu rõ lý do không trả 18 ngày lương cho bạn. Căn cứ theo điều 101 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định thì người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ  tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động.

1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.

2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.

3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.

Trường hợp nếu bạn không làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của công ty thì không bị khấu trừ lương. Công ty không trả 18 ngày lương là vi phạm nguyên tắc trả lương được quy định tại điều 96 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

Mặt khác, theo như bạn nói thì đã hơn 1tháng công ty vẫn không giải quyết việc trả lương cho bạn. Đó là trái quy định của pháp luật. Điểm a, khoản 3 điều 13 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP quy định về mức xử phạt đối với người sử dụng lao động vi phạm về tiền lương như sau:

3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định tại Điều 96 của Bộ luật lao động; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm cho người lao động thấp hơn mức quy định tại Điều 97 của Bộ luật lao động; khấu trừ tiền lương của người lao động trái quy định tại Điều 101 của Bộ luật lao động; trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định tại Điều 98 của Bộ luật lao động theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

Do công ty không trả lương đầy đủ, đúng hạn cho bạn nên bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điều 37. Theo đó bạn chỉ cần thông báo  cho người sử dụng lao động biết trước 3 ngày.

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này
…
Do đó, bạn có thể gửi đơn khiếu nại đến phòng Lao động và thương binh xã hội hoặc khởi kiện ra tòa án.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về trường hợp nghỉ việc và chi trả lương. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng!
CV Lương Duyên – Công ty Luật Minh Gia.