Tư vấn về trường hợp giữ văn bằng, chứng chỉ gốc của người lao động

                                                               
Trả lời tư vấn. Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, trường hợp này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:

Theo quy định tại Điều 2 Thông tư 15/2012/TT – BNV, hồ sơ đăng ký dự tuyển viên chức chỉ nộp bản sao các văn bằng, chứng chỉ và kết quả học tập theo yêu cầu của vị trí dự tuyển, được cơ quan có thẩm quyền chứng thực. Trường hợp có văn bằng do cơ sở đào tạo nước ngoài cấp phải được công chứng dịch thuật sang tiếng Việt.

Như vậy, cơ quan, đơn vị tuyển dụng người lao động không được phép giữ những văng bằng, chứng chỉ, hồ sơ gốc của người lao động. Việc Sở giáo dục đào tạo tuyển dụng và giữ văn bằng, chứng chỉ gốc của bạn là trái với quy định của pháp luật.

Trường hợp này, bạn có thể nộp đơn khiếu nại về hành vi trái pháp luật trên tới giám đốc Sở giáo dục và đào tạo để được giải quyết và bảo vệ quyền lợi.

Thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu là không quá 30 ngày, trường hợp cần gia hạn thì có thể gia hạn thêm nhưng không quá 45 ngày. Nếu hết thời hạn trên mà người có thẩm quyền giải quyết không giải quyết hoặc bạn không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại thì có thể khiếu nại lần hai tới thủ trưởng cấp trên trực tiếp của đơn vị đó. Trường hợp khiếu nại lần hai cũng không thành thì bạn có thể khởi kiện tới Tòa án theo quy định của Luật tố tụng hành chính.

Trân trọng!
Cv. Nguyễn My - Công ty Luật Minh Gia