Tư vấn về trường hợp bồi thường chi phí đào tạo

Công ty này là chi nhánh mới nên họ đưa tôi về công ty mẹ đào tạo, tôi không có nhận trực tiếp khoảng tiền này. Sau khi đào tạo về công ty lại bảo ký lại thỏa thuận đào tạo ở trên, bỏ đi khoảng bồi thường 20 triệu thay bằng bồi thường chi phí đào tạo, dĩ nhiên là chúng tôi không được phép điền thời gian vào, công ty đến giờ vẫn giữ 2 bản.  Đến tận tháng 4, tôi mới được ký kết hợp đồng thử việc với công ty thời hạn 1 tháng (01/04/2016 - 30/04/2016). Công ty vẫn còn giữ cả 2 bản. Hợp đồng thử việc cũng có ghi là: người lao động phải làm cho công ty ít nhất 3 năm, nếu đơn phương chấm dứt trong thời gian này thì phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty. Nay vì lí do tiền lương không đủ sống tôi muốn chấm dứt hợp đồng thử việc. Vậy tôi có phải bồi thường chi phí đào tạo không? Trong trường hợp tôi nghỉ ngang thì sao? Tôi xin hỏi thêm là trong trường hợp nếu tôi ký tiếp hợp đồng chính thức, sau 1 thời gian tôi nghỉ việc, vậy tôi có phải bồi thường không? Quy định cụ thể thế nào? Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Thứ nhất, Khoản 2 điều 29 BLLĐ 2012 quy định:

“2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận”.

Theo đó nếu bạn chứng minh được việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoản thuận thì bạn có thể chấm dứt hợp đồng thử việc còn không chỉ vì lí do lương không đủ sống mà bạn tự ý chấm dứt hợp đồng thử việc thì bạn phải tiến hành bồi thường chi phí đào tạo theo thỏa thuận.

Thứ hai, khi bạn nghỉ ngang không có lí do tức là bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Điều 43 BLLĐ 2012

“Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này”.

Căn cứ theo quy định trên thì khi bạn nghỉ ngang thì bạn phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận của hai bên và ngoài ra có thể bồi thường một khoản tiền khác cho công ty nếu vi phạm thời gian báo trước…

Thứ ba, khi bạn ký tiếp hợp đồng chính thức và làm được một thời gian rồi nghỉ việc.

Trong trường hợp này nếu chưa đủ thời hạn 3 năm và bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:

Nếu bạn chấm dứt hợp đồng đúng quy định của pháp luật tại điều 37 BLLĐ thì bạn không phải bồi thường chi phí đào tạo.

Bạn có thể tham khảo tại bài viết:

Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động

Nếu bạn chấm dứt hợp đồng trái quy định của pháp luật thì bạn phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động và đồng thời thực hiện các nghĩa vụ quy định tại điều 43 BLLĐ.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về trường hợp bồi thường chi phí đào tạo. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

CV. Lã Tuyền - Công ty Luật Minh Gia.