Tư vấn về quyền tố cáo khi công ty không ký hợp đồng lao động

Câu hỏi:

Tôi làm việc cho 1 công ty điện tử sau khi làm việc cho công ty này 1 thời gian dài tôi thấy công ty không có hợp đồng thỏa thuận giữa người lao động và chủ sử dụng lao động. Đó là việc vi phạm hoàn toàn đặc biệt hơn công ty điện tử này không đóng bảo hiểm cho người lao động như tôi và bao người khác.

Vậy cho tôi hỏi tôi có quyền làm đơn kiện và được hưởng hoa hồng không? Đơn này gửi cho ai. Nếu công ty đó họ lách luật đút lót tiền vậy tôi còn được hưởng hoa hồng không! 

Xin trân thành cảm ơn luật minh gia hướng dẫn giúp tôi về vấn nạn này !

Trả lời: 

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, về sai phạm của công ty

Tại Khoản 2 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau: 

“2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.”

Và, tại Khoản 1 Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm: “1. Lập hồ sơ để người lao động được cấp sổ bảo hiểm xã hội, đóng, hưởng bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, dựa trên thông tin bạn cung cấp, việc công ty không ký hợp đồng lao động và không đóng Bảo hiểm xã hội cho người lao động là vi phạm quy định pháp luật. 

Thứ hai, về quyền tố cáo của bạn và những người lao động khác

Căn cứ khoản 1 Điều 2 Luật Tố cáo 2018 và chương V nghị định 12/2022/NĐ-CP, bạn có quyền tố cáo hành vi vi phạm của công ty đến Ủy ban nhân dân cấp xã hoặc Sở lao động - Thương binh và Xã hội để yêu cầu xử lý hành vi vi phạm của công ty. 

Trân trọng!