Tư vấn về nghĩa vụ của NLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ.
Em làm ở cty đã hơn 2 năm, làm được 1 tháng thì cty yêu cầu ký kết hợp đồng mà lại là hợp đồng không xác định thời hạn. Hiện tại em đang viết đơn xin nghỉ vì lý do bị sắp xếp công việc không như trong hợp đồng thì cty bắt e phải làm 45 ngày nữa mới cho nghỉ?nhưng theo em được biết thì hợp đồng ký kết lần 1 chỉ là hợp đồng xác định thời hạn. Công ty bắt e làm bù như vậy là đúng hay sai ạ! Em xin chân thành cảm ơn Luật sư.
Mục lục bài viết
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Việc kí hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động không xác định là do hai bên thỏa thuận với nhau trước khi kí hợp đồng. Do đó, không có quy định bắt buộc khi kí hợp đồng lao động lần đầu phải là hợp đồng xác định thời hạn.
Nếu anh/chị đã kí HĐLĐ không xác định thời hạn và hiện nay muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng luật thì phải thực hiện báo trước 45 ngày. Nếu đơn phương nghỉ việc và không tuân theo thời gian báo trước thì được coi là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật và anh/chị phải bồi thường 1/2 tháng lương theo HĐLĐ, không hưởng trợ cấp thôi việc và bồi thường số tiền tương ứng với số ngày không báo trước. Hơn nữa khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì không đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
1 |==========================
Nghĩa vụ của NLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:
- Công ty không trả sổ BHXH khi người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Bộ luật Lao động 2012 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Bộ luật Lao động 2012 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về nghĩa vụ của NLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ.. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất