Tư vấn về ngày nghỉ hàng tuần theo quy định của pháp luật

Nội dung câu hỏi 1: Em muốn hỏi trường hợp công ty em như sau: Hiện công ty em có lịch nghỉ của công ty là thứ 7 và chủ nhật. Nhưng vì lý do đặc biệt là máy móc hoạt đông liên tục nên bộ phận em có những bạn phải đi làm thứ 7, chủ nhật và nghỉ bù vào ngày thường (ngày thường đó thường không cố định). Công ty tính các ngày đi làm và nghỉ bù đó như nhau, không có sự chênh lệch nhau. Vậy, Công ty em làm thế có đúng không ạ? Quy định pháp luật lao động về trường hợp này thế nào?

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia chúng tôi! trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, tại Điều 111 Bộ luật lao động 2019 có quy định về Nghỉ hằng tuần như sau:

“1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

...”

Tại Điều 98 Bộ luật lao động 2019 có quy định về Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

...”

Căn cứ theo các quy định nêu trên đối chiếu với trường hợp của bạn, ngày nghỉ hàng tuần của công ty bạn là vào thứ 7, chủ nhật, do đó nếu người lao động phải đi làm vào những ngày này thì được xác định là đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần. Khi đó công ty phải trả lương làm thêm giờ tương ứng với việc làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần là 200% lương. Nếu công ty trả lương ngày thứ 7, chủ nhật như ngày làm việc thường và cho nghỉ bù vào ngày khác thì ngày nghỉ bù này người lao động vẫn phải được tính lương.

Như vậy, trường hợp của chị sẽ vẫn được tăng lương theo quy định của Luật lao động năm 2019, trường hợp Công ty tính lương ngày đi làm vào thứ 7, chủ nhật - ngày nghỉ của Công ty như ngày bình thường đi làm là vi phạm pháp luật Luật lao động, vi phạm Nội quy lao động của Công ty.

Nội dung câu hỏi 2: Kính thưa luật sư con có một chút thắc mắc về hợp đồng lao động: Hiện tại con làm tại một quán cafe gần nhà và chủ quán có làm một tờ giấy với nội dung như sau Quy Định quán cafe (Hợp đồng): Nếu đã vào làm ở quán muốn xin nghỉ phải báo trước 15 ngày, nếu nghỉ ngang sẽ không trả lương vậy thưa luật sư như vật có phải là hợp đồng hay không vì không có đồng nào là thời hạn hợp đồng bao lâu và con xin nghỉ trước 7 ngày nhưng vì có việc gấp không đợi được tới 15 ngày và quán không chịu trả lương cho con là đúng hay sai... xin luật sư tư vấn giúp con với vì con hỏi người ta bảo là cái đó không phải là hợp đồng nó chỉ là quy định và pháp luật có quy định nào nào được không trả lương không thưa luật sự.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi cần tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, với nội dung bạn đang vướng mắc chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, về việc chấm dứt hợp đồng

Theo thông tin bạn cung cấp bạn được ký hợp đồng lao động và hiện tại muốn chấm dứt hợp đồng trước hạn. Về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động, tại Điều 35 Bộ luật lao động 2019 có quy định như sau:

“1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

…

2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

…”

Theo quy định này cần xác định được loại hợp đồng lao động của bạn có thời hạn bao nhiêu lâu, lý do bạn nghỉ việc là gì và đối chiếu với quy định tại Khoản 1, 2 Điều 35 nêu trên và xác định bạn có phải báo trước hay không và thời gian của việc báo trước theo pháp luật khi chấm dứt hợp đồng lao động là bao lâu.

Giả sử bạn được ký hợp đồng có thời hạn 12 tháng trở lên và bạn nghỉ việc vì lí do cá nhân thì bạn phải báo trước cho công ty ít nhất 30 ngày. Trường hợp bạn chấm dứt trái luật thì công ty có quyền yêu cầu bạn bồi thường theo quy định tại Điều 40 Bộ luật lao động 2019.

Thứ hai, về vấn đề trả tiền lương khi chấm dứt hợp đồng

Tại Điều 48 Bộ luật lao động 2019 có quy định như sau:

“Điều 48. Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:

a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

...”

Theo quy định này khi chấm dứt hợp đồng công ty vẫn có trách nhiệm trả lương cho người lao động không phụ thuộc vào việc người lao động chấm dứt đúng luật hay trái luật. Do đó, bạn vẫn có quyền yêu cầu công ty trả tiền khi bạn nghỉ việc trái luật. Nhưng công ty cũng có quyền yêu cầu bạn bồi thường thiệt hại theo nội dung đã nêu trên.