Tư vấn về kỷ luật phạt tiền trong công ty
Tôi cũng gắn làm việc tốt, nhưng dạo này vì lí do sức khoẻ nên tôi xin nghĩ làm ngày 15/09/2016,nhưng vì lúc trước quản lý có bắt chúng tôi làm cam kết là xin nghĩ phải xin trc 3 tháng nếu làm sai thì nghĩ bồi thường 3 tháng lương,thêm bây h có dính tới con tôi nửa,tôi làm trog này vì mới vô quản lý nói tôi làm gửi con ko tốn tiền,vì lương tôi làm từ thứ 2 đến thứ 6 là 2.000.000,kí hợp đồng làm thêm thứ 7 luôn là 2.400.000,lúc trước con tôi học lớp khác,nhưng giờ quản lý nhập 2 lớp lại với nhau trong đó tôi con tôi và tôi thì dạy chung lun,nên con tôi hay nhõng nhẽo lì nói ko nghe,con tôi cũng hơi hiếu động,con nít chơi với nhau thì cũng va chạm nhẹ,vậy mà họ kêu tôi về dạy con tôi lại,tôi cũng la rầy con mấy cô giáo dạy chung cũng thấy,họ nói nếu dạy ko đc thì bỏ nhà đi vì học sinh cá biệt trường ko nhận,cho tôi hỏi con tôi mới có 34 tháng có đc gọi là học sinh cá biệt chưa,tôi thì đi làm ko thể nào bỏ con ở nhà đc vì điều kiện ko ai giữ,nên ngày hôm sau tôi vô nói tôi xin nghĩ là ngày 12/10/2016,quản lí ko đồng ý,họ nói trong họp đồng ko có đề cập con tôi trong đó,kêu tôi bồi thường 3 tháng lương,vậy cho tôi hỏi như vậy nhà trường có vi phạm luật gì ko,còn tôi sai thì tôi cũng đồng ý bồi thường,tôi cũng mong luật sư trả lời sớm dùm tôi,tôi chân thành cảm ơn
Trả lời tư vấn:
Thứ nhất, Bộ luật lao động chỉ quy định về nghĩa vụ bồi thường của NLĐ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật hoặc để xảy ra thiệt hại, hư hỏng tài sản. Nếu bạn không thuộc trường hợp trên thì bạn không có nghĩa vụ bồi thường cho công ty.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về kỷ luật phạt tiền trong công ty. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất