Tư vấn về hưởng lương lao động ngày lễ tết và làm ca đêm

( cơ quan tôi từ đầu năm đến giờ làm ngày lễ tết không được thanh toán bất kỳ khoản tiền gì vì họ nói là môi trường đặc thù nên ko có gì cả) từ tháng 2/2016 đến tháng 5/2016.trong suốt thời gian đó tôi vẫn làm việc và trực đêm ở đó  .Lúc đó có tên tôi trong danh sách được truy lĩnh tiền trực đêm và làm ngày lễ tết.Nhưng hôm qua không hiểu vì lý do gì mà họ xóa tên tôi khỏi danh sách đó.Tôi có goi điện hỏi giám đốc thì ông giám đốc trả lời là khi tôi đi rồi sẽ không được hưởng bất cứ thứ gì liên quan đến chế độ ở đó nữa ?? vậy  đúng hay sai .xin nói thêm tiên truy lĩnh của tất cả anh em đều từ tháng 2/2016-5/2016.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến công ty luật Minh Gia. Câu hỏi của bạn chúng tôi tư vấn như sau.

 Căn cứ  quy định tại Điều 97 Bộ luật lao động quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm:

“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.”

  Như vậy người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm đều được hưởng tiền theo quy định trên không phân biệt bất cứ ngành nghề nào. Giám đốc cơ sở cai nghiện nơi bạn từng làm trả lời do môi trường đặc thù  nên không có gì là sai.

 Tại điều 96 luật lao động 2012 quy định về nguyên tắc trả lương như sau:

"Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương."

Việc cơ sở cai nghiện đó không trả tiền trực ca đêm và ngày lễ tết và đến giờ mới trả thì coi như cơ sở đó trả thiếu tiền lương cho người lao động.

Như vậy Căn cứ quy định của 2 điều 96 và 97 luật lao động trên có thể thấy trong thời gian làm việc từ thánh 2/2016 - 5/2016 người sử dụng lao động đã không trả đủ lương cho người lao động ( cụ thể là không trả tiền làm đêm và ngày lễ tết) mà đến nay mới trả là vi phạm quy định tại điều 96. Hành vi nợ lương, chậm trả lương này sẽ bị xử phạt theo quy định tại điều 13 nghị định 95/2013/NĐ-CP về xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động. 

Do là cơ sở cai nghiện nợ lương người lao động cho nên theo đúng luật thì bạn vẫn được nhận khoản tiền này theo đúng thời gian từ tháng 2/2016 - 5/2016 như bạn nói là chưa được nhận. Việc bạn bị gạch tên khỏi danh sách hưởng tiền này và câu trả lời của giám đốc cho rằng bạn đã nghỉ nên không được nhận là sai (vì đây là tiền lương cho thời gian bạn vẫn thực hiện nghĩa vụ lao động cho cơ sở cai nghiện đó, quan hệ lao động giữa hai bên vẫn đang tồn tại).

Và để đòi lại số tiền bạn có thể trực tiếp yêu cầu công ty trả lại số tiền lương  mà họ đã nợ hoặc bạn có thể làm đơn gửi đến Phòng lao động thương binh và xã hội nơi công ty đặt trụ sở để họ cử hòa giải viên lao động giải quyết, trong ba ngày kể từ ngày nhận đơn họ sẽ thực hiện việc hòa giải. Sau đó, nếu không đồng ý với kết quả hòa giải thì bạn có thể khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp huyện, nơi công ty bạn có trụ sở chính để yêu cầu đòi lại tiền lương và bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.

 Mọi vướng mắc xin vui lòng liên hệ 1900 6196 để được tư vấn trực tiếp.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về hưởng lương lao động ngày lễ tết và làm ca đêm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

CV. Nguyễn Tâm - Công ty Luật Ming Gia