Hợp đồng lao động là gì? Tư vấn quy định về hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động là gì?

Định nghĩa Hợp đồng lao động

Theo quy định tại bộ luật lao động 2019 thì:

- Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

- Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

Thực trạng ký kết hợp đồng lao động

- Về nguyên tắc hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

- Tuy nhiên, thực tế nhiều người lao động làm việc nhưng không được ký hợp đồng lao động, điều này gây ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động.

2. Luật sư tư vấn Hợp đồng lao động

- Giao kết, thực hiện hợp đồng lao động là vấn đề quan trọng mà người lao động và người sử dụng luôn quan tâm. Tuy nhiên, thực tế có nhiều người sử dụng và người lao động chưa nắm vững quy định của pháp luật về vấn đề này. Dẫn đến việc sử dụng người lao động nhưng không ký HĐLĐ, ký sai loại hợp đồng, nội dung hợp đồng lao động không phù hợp thậm trí trái với quy định của pháp luật v.v...

- Bên cạnh đó khi xảy ra tranh chấp phát sinh từ hợp đồng lao động đã ký kết các bên cũng không hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình, khiến cho vụ việc không thể hòa giải, mâu thuẫn, thậm trí phải gõ cửa cơ quan tố tụng để nhờ giải quyết.

- Để giải quyết thắc mắc của bạn về tất cả các vấn đề trên, hãy liên hệ Luật Minh Gia, Qua đây, Luật sư, luật gia sẽ tư vấn quy định về Giao kết/Ký kết hợp đồng lao động, các loại hợp đồng lao động, nội dung HĐLĐ và thực hiện HĐLĐ và các quy định pháp luật liên quan để đảm bảo việc ký kết hợp đồng lao động giữa các bên được thực hiện đúng pháp luật.

>> Tư vấn quy định về hợp đồng lao động

3. Những vấn đề luật sư tư vấn về hợp đồng lao động gồm

Tư vấn quy định về giao kết/ký hết hợp đồng lao động

- Tư vấn về hình thức của hợp đồng lao động tương ứng với từng loại công việc; Nguyên tắc cơ bản các bên cần tuân thủ khi giao kết hợp đồng lao động;

- Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động của người sử dụng lao động được quy định như thế nào?

- Tư vấn về ủy quyền giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp nhóm người lao động làm công việc mùa vụ, công việc xác định thời hạn dưới 12 tháng;

- Tư vấn về những lưu ý khi giao kết hợp đồng lao động với người lao động chưa thành niên;

- Tư vấn về những hành vi bị cấm đối với người sử dụng lao động khi giao kết và thực hiện hợp đồng lao động;

- Tư vấn quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động trong trường hợp giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động;

Tư vấn về các loại hợp đồng lao động

- Tư vấn về các loại mẫu hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật (Hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao đồng không xác định thời hạn, hợp đồng lao động mùa vụ…;

- Tư vấn Quyền và nghĩa vụ của các bên trong trường hợp ký sai loại hợp đồng lao động;

- Tư vấn về cách lựa chọn loại hợp đồng lao động để phù hợp với đặc thù công việc;

- Tư vấn giải quyết quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động khi Hợp đồng lao động tự động xác lập do hết hạn hoặc Hợp đồng lao động được xác lập bằng hành vi khi các bên không ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản;

Tư vấn về nội dung của hợp đồng lao động

- Luật sư tư vấn và cung cấp mẫu hợp đồng lao động tương ứng với từng loại hợp đồng lao động theo nhu cầu công việc;

- Tư vấn về cách xác định thẩm quyền ký kết Hợp đồng lao động đối với Doanh nghiệp, chi nhánh, công ty mẹ - con, cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp…

- Tư vấn về những nội dung cơ bản phải có trong hợp đồng lao động;

- Những thỏa thuận bị cấm khi giao kết hợp đồng lao động; Tư vấn cách thỏa thuận trong hợp đồng lao động đối với người lao động làm việc liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ để đảm bảo quyền và lợi ích của người lao động và người sử dụng lao động;

- Tư vấn về xác định thời điểm có hiệu lực của hợp đồng lao động;

Tư vấn về thực hiện hợp đồng lao động

- Phạm vi thực hiện công việc của người lao động trong hợp đồng lao động;

- Người sử dụng lao động được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào? Quyền lời của người lao động quy định ra sao;

- Những trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động theo quy định pháp luật; Những trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động theo sự thỏa thuận của các bên;

- Quyền lợi của người lao động trong trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động;

>> Xem thêm: Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động trực tuyến

----

4. Tham khảo tình huống luật sư tư vấn về Hợp đồng lao động

- Hợp đồng lao động bị tẩy xoá có giá trị pháp lý không?

Câu hỏi:

Chào luật sư! Em có một số thắc mắc trong hợp đồng lao động xin nhờ luật sư tư vấn giúp ạ.

1. Trong Hợp đồng lao động có nhiều vết tẩy xóa thì hợp đồng đó có giá trị và có được chấp nhận là hợp pháp không?

2. Thời gian em kí Hợp đồng là lúc 17 tuổi (chỉ còn vài ngày là đủ 18) và khi em đủ 18 tuổi thì bên Người sử dụng lấy Hợp đồng em đã kí làm thỏa thuận (bên em chưa giữ bản hợp đồng nào) và yêu cầu em thực hiện những cam kết đó. Vậy em có quyền chấm dứt hợp đồng ngay lúc đó không và có những nghĩa vụ nào khi chấm dứt hợp đồng. Em mong nhận được phản hồi sớm nhất từ luật sư. Em cảm ơn ạ.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi nội dung đề nghị tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia chúng tôi, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

- Hợp đồng bị tẩy xoá có giá trị pháp lý hay không?

Căn cứ theo Bộ luật dân sự 2019 có qui định về hình thức  và nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động như sau:

“Hình thức hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

Điều 17. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội”.
Do vậy, nếu Hợp đồng lao động mà có nhiều vết tẩy xoá nhưng việc tẩy xoá đó không làm ảnh hưởng đến nội dụng chính của Hợp đồng mà Hợp đồng lao động giữa Người sử dụng lao động với người lao động đươc ký kết trên cơ sở tự nguyện, bình đẳng có sự thoả thuận của các bên và được lập thành văn bản có chữ ký đầy đủ của cả hai bên thì Hợp đồng lao động đó có hiệu lực kể từ ngày các bên giao kết trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác."

- Ký kết Hợp đồng lao động với người dưới 18 tuổi

Bộ luật Lao động năm 2019 đã quy định những vấn đề liên quan đến việc ký hợp đồng lao động đối với lao động chưa thành niên (lao động dưới 18 tuổi), cụ thể

“Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động

1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.

Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động”

Ngoài ra tại khoản 2 Điều Nghị định 05/2015/NĐ-CP cũng có qui định về người giao kết hợp đồng như sau:

“2. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;

b) Người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi và có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động;

c) Người đại diện theo pháp luật đối với người dưới 15 tuổi và có sự đồng ý của người dưới 15 tuổi;

d) Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.”

Trong trường hợp của bạn thời điểm bạn ký kết Hợp đồng lao động bạn chưa đủ 18 tuổi. Do đó, khi ký kết Hợp đồng với Người sử dụng lao động thì cần phải có văn bản đồng ý của Người đại diện theo pháp luật của bạn (Bố mẹ của bạn). Nếu bạn ký kết Hợp đồng lao động mà không có văn bản đồng ý của bố mẹ bạn thì Hợp đồng lao động ký tại thời điểm đó sẽ vô hiệu theo qui định tại Điều 122 Bộ luật dân sự 2015.

“Điều 122. Giao dịch dân sự vô hiệu

Giao dịch dân sự không có một trong các điều kiện được quy định tại Điều 117 của Bộ luật này thì vô hiệu, trừ trường hợp Bộ luật này có quy định khác”.

Điều 117 Bộ luật dân sự 2015 qui định về Điều kiện có hiệu lực của giao dịch dân sự như sau:

“1. Giao dịch dân sự có hiệu lực khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Chủ thể có năng lực pháp luật dân sự, năng lực hành vi dân sự phù hợp với giao dịch dân sự được xác lập;

b) Chủ thể tham gia giao dịch dân sự hoàn toàn tự nguyện;

c) Mục đích và nội dung của giao dịch dân sự không vi phạm điều cấm của luật, không trái đạo đức xã hội.

2. Hình thức của giao dịch dân sự là điều kiện có hiệu lực của giao dịch dân sự trong trường hợp luật có quy định.”

Theo thông tin bạn cung cấp khi ký HĐLĐ thì bạn chưa đủ 18 tuổi và không có văn bản đồng ý của người đại diện theo pháp luật, HĐLĐ bạn ký kết có thể bị vô hiệu, các thỏa thuận trong hợp đồng không có giá trị ràng buộc. Tuy nhiên, hiện tại bạn đã đủ 18 tuổi và vẫn đang tiếp tục thực hiện công việc theo HĐLĐ đã được ký kết, do đó quan hệ lao động đã phát sinh trên thực tế và các bên có quyền và nghĩa vụ theo quy định của pháp luật lao động.

Trường hợp bạn muốn chấm dứt Hợp đồng lao động với công ty thì bạn có thể thỏa thuận với công ty để chấm dứt HĐLĐ theo thỏa thuận hoặc thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại Bộ luật lao động 2019.

>> Bạn tham khảo bài viết sau: Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ như thế nào là đúng luật?

Trân trọng.