Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

Tư vấn về đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc.

Tôi muốn tư vấn về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc của viên chức. Cụ thể như sau:

 
Nội dung tư vấn : Kính chào luật sư!

Tôi tên là Đỗ Thị C, 45 tuổi, là giáo viên Tiểu học. Tôi vào ngành từ 15/10/1990. Và gần mười năm là giáo viên giỏi thành phố, hơn chục năm là giáo viên giỏi cấp huyện. Tôi công tác liên tục. Và tính đến nay tôi công tác đã gần 25 năm. Nay tôi thấy sức khỏe quá yếu bởi luôn bị tụt huyết áp, chân tay run rẩy nên khó hoàn thành nhiệm vụ của một giáo viên dạy lớp 1. Hiệu trưởng thì luôn tạo áp lực khiến tôi rất mệt mỏi. Tôi thật sự rất chán nản và muốn về nghỉ. Với những tất cả những gì tôi đã có trong quá trình công tác, nếu đến tháng 10 này tôi về nghỉ (tròn 25 năm công tác) thì tôi sẽ được hưởng chính sách thế nào và tôi sẽ phải làm thủ tục pháp lý ra sao? Kính mong luật sư bớt chút thời gian tư vấn giúp tôi.
Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư!

Trả lời: Chào chị, cảm ơn chị đã gửi yêu cầu tư vấn cho công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty xin được tư vấn về trường hợp này như sau:

Theo quy định tại Luật viên chức 2010 như sau:

Điều 29. Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc

"….4. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày.

5. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:

a) Không được bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng làm việc;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng làm việc;

c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

đ) Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh;

e) Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục.

6. Viên chức phải thông báo bằng văn bản về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 03 ngày đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và e khoản 5 Điều này; ít nhất 30 ngày đối với trường hợp quy định tại điểm d khoản 5 Điều này."

Như vậy, nếu như hợp đồng của chị là hợp đồng xác định thời hạn thì chị sẽ phải báo trước ít nhất 30 ngày còn nếu là hợp đồng không xác định thời hạn thì chị cần báo trước ít nhất 45 ngày.

Ngoài ra, khi chị nghỉ việc thì các chế độ chị được hưởng chị có thể tham khảo theo link bài viết sau: https://luatminhgia.com.vn/cac-che-do-duoc-huong-khi-cham-dut-hop-dong-lao-dong.aspx

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc. . Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng
Chuyên viên Phương Lan - Công ty Luật Minh Gia

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo