Tư vấn về điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội

2. Tháng 6 năm 1985, tôi được nhận vào làm việc tại Viện nghiên cứu KHKT Bảo hộ lao động, Tổng Công Đoàn Việt Nam (Có Quyết định tiếp nhận bản chính của Tổng Công đoàn Việt Nam) 3. Tháng 1 năm 1988 tôi đi làm phiên dịch tại Liên Xô (Có Quyết định tiếp nhận đi làm phiên dịch tại Liên Xô của Cục Hợp tác quốc tế, Bộ Lao động và Thương binh xã hội, Bản chính). Tháng 2 năm 1992 về nước (Có Quyết định hoàn thành nhiệm vụ, bản chính). 4. Tháng 2 năm 1992 được tiếp nhận vào Công ty Cung Ứng tàu biển (Có Quyết định Tiếp nhận của Ủy ban Hành chính Tỉnh bản chính). Được phân công sang Liên Xô công tác. Quyết định kỷ luật "Cho thôi việc" của Công ty. 5. Sau thời gian hoạt động tự do tại Liên bang Nga, tháng 6 năm 2007 về nước. 6. Tháng 3 năm 2008, vào làm việc ở Công ty cát Cam Ranh Fico (Thuộc Tổng công ty Vật liệu xây dựng số 1) cho đến nay. Tháng 2 năm 2017, Bảo hiểm xã hội làm sổ Bảo hiểm, không công nhận tất cả thời gian công tác trước,kể cả thời gian phục vụ quân đội, chỉ tính từ khi vào làm việc tại Công ty cát Cam Ranh Fico (8 năm 11 tháng). Tôi cứ băn khoăn mãi, không biết như vậy có đúng không? Do hiểu biết còn bị hạn chế, hơn nữa năm 2014 tôi bị tai biến mạch máu não, năm 2016 bị cắt Tuyến Tiền Liệt, đầu óc không được sáng sủa, chân đi không vững, nói năng không lưu loát. Vậy đề nghị Công ty Luật Minh Gia tư vấn cho tôi về việc tính bảo hiểm xã hội, vì thời gian sắp tới tôi sẽ có quyết định nghỉ mà không biết có được Nghỉ hưu không. 

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
 

Thứ nhất, xác định thời gian tham gia bảo hiểm.

Giai đoạn 1: thời gian bạn làm việc từ ngày 01 – 01 – 1995 đổ về trước

Tại Khoản 6 Điều 123 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định chuyển tiếp như sau:

“…Người lao động có thời gian làm việc trong khu vực nhà nước trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 nếu đủ điều kiện hưởng nhưng chưa được giải quyết trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp một lần, trợ cấp xuất ngũ, phục viên thì thời gian đó được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội. Việc tính thời gian công tác trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 để hưởng bảo hiểm xã hội được thực hiện theo các văn bản quy định trước đây về tính thời gian công tác trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 để hưởng bảo hiểm xã hội của cán bộ, công chức, viên chức, công nhân, quân nhân, và công an nhân dân…”

Căn cứ theo Khoản 6 Điều 123 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì thời gian phục vụ tại ngũ và công tác nước ngoài nếu bạn chưa hưởng trợ cấp thì được tính là thời gian có đóng BHXH để tính chế độ nghỉ hưu. Như vậy, nếu như bạn chứng minh được mình chưa được hưởng trợ cấp thì sẽ được cộng nối để hưởng bảo hiểm xã hội.

Giai đoạn 2: thời gian làm việc từ ngày 01 – 01 – 1995 đến hiện nay

Theo Khoản 5 Điều 3 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về thời gian đóng bảo hiểm được tính như sau:

“Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời gian được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội”.

Trong trường hợp bạn làm việc sau ngày 01 – 01 – 1995 và đã đóng bảo hiểm xã hội thì bạn sẽ được nhận bảo hiểm xã hội thời gian này. Nếu như bạn không đóng bảo hiểm liên tục thì thời gian tính đóng bảo hiểm xã hội sẽ là tổng thời gian bạn đóng bảo hiểm cho tới thời điểm hiện tại.

Thứ hai, các chế độ bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc.

Theo thông tin bạn cung cấp, khi nghỉ hưu bạn sẽ được hưởng các chế độ sau:

- Chế độ hưu trí:

Tại Điều 73 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định điều kiện hưởng lương hưu như sau:

“1. Người lao động hưởng lương hưu khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

b) Đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên.

2. Người lao động đã đủ điều kiện về tuổi theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều này nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 20 năm thì được đóng cho đến khi đủ 20 năm để hưởng lương hưu."

Về mức lương hưu hằng tháng tại Điều 52 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

“1. Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018 mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 73 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 79 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội; sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 73 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 79 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:

a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;

b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.

Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.

3. Việc điều chỉnh lương hưu được thực hiện theo quy định tại Điều 57 của Luật này.”

- Chế độ bảo hiểm y tế

Khoản 4 Điều 18 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định người lao động được hưởng bảo hiểm y tế trong các trường hợp sau đây:

“a) Đang hưởng lương hưu;

b) Trong thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi;

c) Nghỉ việc hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng;

d) Đang hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành.”

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề bạn quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến Tổng đài luật sư tư vấn luật trực tuyến - 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời

Trân trọng

CV. Hải Hằng - Công ty Luật Minh Gia