Tư vấn về chấm dứt hợp đồng lao động theo hình thức sa thải và đơn phương chấm dứt hợp đồng
Luật sư tư vấn về điều kiện, trình tự chấm dứt hợp đồng lao động theo hình thức sa thải và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Nội dung yêu cầu tư vấn: Kính chào Quý Công ty, Luật sư. Lời đầu tiên em gửi lới chúc sức khỏe đến các Luật sư và lời chúc Công ty ngày càng phát triển và có lòng tin trong lòng mọi người. Em có sự việc như sau, nhờ Luật sư tư vấn như sau:
- Hiện tại em làm kế toán trong công ty và do có những khúc mắc (không tiện nói ra) nhưng em làm việc không sai luật, vậy mà giám đốc nhiều lần làm khó em, không cho các đồng nghiệp cung cấp số liệu liên quan để em làm việc, khóa user đăng nhập phần mềm kế toán và email của em để em không làm được việc và không nhận được thông tin, đỉnh điểm là ngày hôm nay giám đốc đã tuyển người mới thay thế vị trí em, lấy luôn máy tính em đang làm việc nên em phải ngồi không, vậy trường hợp này em phải làm thế nào
- Hiện tại giám đốc chưa đuổi em, chưa có biên bản quyết định đuổi việc hay cho người mời thay thế em nhưng thực tế người ta đang làm việc của em mà chỉ nói bằng miệng (nhưng trong cuộc họp kêu em bàn giao việc cho người mới và nói đã tuyển người mới thay thế em thì em đã ghi âm được cuộc nói chuyện này), cái này có là chứng cứ chứng minh giám đốc sa thải em hay không. Kính mong luật sư tư vấn, em xin chân thành cảm ơn.
Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi cho Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Theo thông tin bạn cung cấp, hiện bạn đang làm kế toán tại công ty và do những khúc mắc nên bạn bị giám đốc hạn chế phạm vi công tác, làm việc của mình nhưng vẫn chưa có thông báo chính thức về việc áp dụng hình thức sa thải hay đơn phương chấm dứt hợp đồng với bạn. Đối với thông tin công ty thuê người mới làm việc hay yêu cầu bạn bàn giao công việc không được coi là căn cứ để xác định công ty sa thải đối với bạn. Việc xác định công ty sa thải phải dựa trên quyết định, thông báo chính thức từ phía công ty. Do đó, hiện nay bạn vẫn tiếp tục làm việc tại công ty, nếu công ty không bố trí việc làm cho bạn thì do đây là lỗi của công ty chứ không phải của bạn nên không có căn cứ để công ty lấy lý do đó để chấm dứt hợp đồng với bạn, nếu có thì có quyền kiến nghị tới lãnh đạo công ty.
Trong trường hợp công ty áp dụng hình thứ xử lý kỷ luật sa thải đối với bạn thì phải xác định căn cứ áp dụng công ty đưa ra có thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 126 Bộ Luật Lao động năm 2012 quy định:
“Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;
3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động”.
Như vậy, phía công ty chỉ được phép áp dụng hình thức kỷ luật sa thải khi bạn thuộc một trong ba trường hợp sau:
+ Trường hợp thứ nhất: Bạn có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ...
+ Trường hợp thứ hai: Bạn đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật mà vẫn tái phạm.
+ Trường hợp thứ ba: Bạn tự ý bỏ việc tron thời hạn 05 ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không vì các lý do chính đáng.
Đồng thời, nếu phía công ty tiến hành sa thải bạn thì cần phải thông qua trình tự sau:
“Điều 123. Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động
1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:
a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;
b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;
c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;
d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản”.
Như vậy, khi áp dụng hình thức sa thải bạn công ty phải tổ chức cuộc họp xử lý kỷ luật có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở, phải chứng minh được lỗi của bạn và trong cuộc họp phải có mặt của bạn. Khi công ty ra quyết định mà không đảm bảo điều kiện trên thì xác định đơn vị vi phạm và là căn cứ để bạn yêu cầu công ty bồi thường theo Điều 42 Bộ luật này.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi - Số điện thoại liên hệ: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng.
CV tư vấn: Trần Thị Thìn - Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất