Tư vấn về bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Nội dung tư vấn: Kính gửi quý luật sư cty luật minh gia em xin nhờ tư vấn giúp em nội dung vi phạp luật lao động của cty em đang hợp tác như sau: Hiện em đang công tác tại cty xnk em chính thức thỏa thuận và soạn hợp đồng thỏa thuận riêng với giám đốc ngày 9/3/2016 (đây là hợp đồng thỏa thuận riêng ) và khi làm việc cty có ký tiếp hợp đồng thỏa thuận như thường lệ để nộp làm bảo hiểm . Và từ khi làm việc đến nay 7 tháng tôi phát hiện mới có thai 1.5 tháng và hoàn toàn không vi phạm bất cứ gì quy định thỏa thuận. Nhưng hôm nay giám đốc hợp lấy lý do chỉ tiêu đạt mỗi tháng chưa cao nên đề nghị giảm lương tôi còn 5 triệu/tháng (hiện lương tôi là 10 triệu) tôi không đồng ý vì đã thỏa thuận hợp đồng riêng là không đặt chỉ tiêu vậy dựa vào đâu nói đạt hay không đạt khi thỏa thuận 3 năm chưa chấm dứt?và nói nếu tôi không đồng ý sẽ không thể hợp tác tiếp ( tôi nghĩ đồng nghĩa với việc cho thôi việc) vậy xin luật sư tư vấn giúp tôi hợp đồng thỏa thuận trên qua mail và in ra có chữ ký giám đốc thì có đúng pháp luật không?tôi có quyền kiện để họ bồi thường theo thỏa thuận hợp đồng không?và tôi đang mang thai họ tự ý chấm dứt hợp đồng thì họ sẽ bồi thường cho tôi những gì?cty làm sai nhiều như ngày lễ 30/4 hay 2/9 hoàn toàn không thưởng cho nhân viên theo quy định. Tôi vào cty tháng 3 mà đến t7 mới mua bảo hiểm cho tôi và chỉ nghe báo chứ chưa đưa thẻ y tế cho tôi. Vậy xin xem hợp đồng đính kèm và tư vấn giúp tôi kiện đúng đến những cơ quan nào hay nhờ luật sư thay mặt kiện?xin tư vấn sớm giúp tôi để bắt đầu đòi đúng quyền lợi cho mình?xin cám ơn luật sư!

Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn cho công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty xin được tư vấn về trường hợp này như sau:

Thứ nhất, về hình thức của hơp đồng nếu như bạn nói hợp đồng đã được in ra và có chữ ký của giám đốc thì hợp đồng này đã phù hợp với quy định của pháp luật về hình thức của hợp đồng, cụ thể bạn có thể tham khảo quy định tại Điều 16 Bộ luật lao động 2012 như sau:

Điều 16. Hình thức hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

Và nếu như trong thỏa thuận với công ty mà có nội dung về tiền lương và thời gian của hợp đồng thì bạn có quyền yêu cầu công ty thực hiện đúng nội dung của hợp đồng lao động.

Thứ hai, việc công ty đơn phương chấm dứt hợp động đối với bạn trái pháp luật thì công ty sẽ phải chịu trách nhiệm như sau:

Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Thứ ba, theo quy định của Bộ luật lao động 2012 thì công ty không bắt buộc phải thưởng cho người lao động trừ khi có thỏa thuận khác; bởi lẽ, tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Bên cạnh đó, nếu công ty đã trừ tiền BHYT của bạn mà chưa đưa cho bạn thì bạn có thể gửi đơn tới công ty để yêu cầu trả lời về nguyên nhân không trả BHYT cho bạn. Nếu bạn muốn khởi kiện công ty thì bạn phải gửi đơn tới Phòng lao động Thương Binh và Xã hội để hòa giải trước rồi sau đó mới có thể khởi kiện, về việc khởi kiện bạn có thể tự mình khởi kiện hoặc thuê luật sư, bạn có thể tham khảo bài viết sau về trình tự, thủ tục khởi kiện:

Tư vấn thủ tục khởi kiện vụ án lao động

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

. 
Chuyên viên Phương Lan - Công ty Luật Minh Gia