Tư vấn về báo giảm khi NLĐ nghỉ việc trước thời điểm sinh con
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Công ty em có 1 LĐ nữ dự kiến sinh ngày 25/02/2017. Nhưng chị ấy muốn làm hết tháng 12/2016 rồi nghỉ hẳn. (đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản).
Cho em hỏi tháng 12/2016 em báo giảm thai sản rồi làm thủ tục để chị đó nhận trợ cấp thai sản hay sao? Thủ tục như thế nào em rất mơ hồ (vừa báo giảm thai sản để nhận trợ cấp; vừa báo giảm hẳn). Hồ sơ em phải gửi lên BHXH là những gì? Cám ơn Anh (Chị)!
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Khoản 1 Điều 102 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 quy định: "Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội". Như vậy thời điểm lao động nữ này chấm dứt hợp đồng lao động với công ty, công ty sẽ thực hiện báo giảm vì lý do chấm dứt hợp đồng lao động và chốt sổ BHXH để người lao động tự làm thủ tục hưởng chế độ thai sản nếu đủ điều kiện.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất