Tư vấn vấn về xóa kỷ luật lao động.

 Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn theo Điều 127 Bộ luật lao động 2012 về Xoá kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động, quy định:

“1. Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng, hoặc bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng, kể từ ngày bị xử lý, nếu không tái phạm thì đương nhiên được xoá kỷ luật. Trường hợp bị xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức cách chức thì sau thời hạn 03 năm, nếu tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì không bị coi là tái phạm.

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau khi chấp hành được một nửa thời hạn nếu sửa chữa tiến bộ, có thể được người sử dụng lao động xét giảm thời hạn.”

Như vậy, việc một người từng bị xử lý kỷ luật mà đã được xóa kỷ luật thì về nguyên tắc sẽ được coi như người đó chưa từng bị kỷ luật. Bởi vậy, việc công ty yêu cầu bạn ghi hình thức kỷ luật đã từng được áp dụng với bạn vào bản lý lịch là không có căn cứ. Mặt khác, trong trường hợp bạn đồng ý ghi nhận sự việc này vào bản lý lịch thì cũng không có giá trị pháp lý để làm căn cứ xử lý kỷ luật sa thải.

Trân trọng !