Tư vấn trường hợp hỏi về nghỉ hưu vào năm nào có lợi hơn

Tuy nhiên đến Bảo hiểm thành phố Đ để xin tư vấn thì được trả lời là chưa có văn bản hướng dẫn nên không tư vấn được. Nay đã gần hết năm 2015 rồi nên tôi rất lo lắng, vì vậy tôi đã xin cắt Trợ cấp thất nghiệp để nhận Sổ bảo hiểm nhằm làm chế độ hưu, nhưng lịch hẹn đến 31-12-2015 mới được nhận?! Ngoài ra cũng xin được tư vấn về công thức tính lương hưu theo vùng Đà Nẵng ạ.

Xin chân thành cảm ơn Qúy luật sư. Rất mong được tư vấn sớm và xin gửi qua mail dưới đây.

Trả lời: Chào bác, cảm ơn bác đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến cho Công ty Luật Minh Gia. Về vấn đề của bác, Luật Minh Gia xin được giải đáp như sau:
 
Theo như nội dung bác đã trình bày, chúng tôi hiểu rằng bác đã đi giám định khả năng suy giảm lao động và mức suy giảm là 64% do đó bác muốn nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động:

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động được quy định tại Điều 51 như sau:

“Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và e khoản 1 Điều 2 của Luật này đã đóng bảo hiểm xã hội đủ hai mươi năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại Điều 50 của Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
1. Nam đủ năm mươi tuổi, nữ đủ bốn mươi lăm tuổi trở lên;
2. Có đủ mười lăm năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành. 

Như vậy, theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 bác đã đủ tuổi cũng như mức suy giảm lao động để có thể nghỉ hưu, tuy nhiên bác còn cần một điều kiện nữa là cần có đủ từ 20 năm trở lên đóng bảo hiểm xã hội.

Nếu bác đủ điều kiện nêu trên bác sẽ được hưởng mức lương hưu hàng tháng theo quy định tại khoản 2, Điều 52 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 là:

“1. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 50 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 58, Điều 59 hoặc Điều 60 của Luật này tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.
2. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 51 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 1%.”
 
Như vậy, theo quy định tại Điều luật này, nếu bác về hưu vào năm 2015 thì mức lương hưu bác được hưởng sẽ là 45% đối với 15 năm và các năm tiếp theo mỗi năm tính thêm 2% rồi trừ đi 10% tương đương với 10 năm nghỉ hưu trước tuổi.
 
Còn theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 điều kiện để nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động theo Điều 55 như sau:
 
“1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên…”

Như vậy, theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 để có thể nghỉ hưu trước tuổi bác phải đáp ứng điều kiện đủ 51 tuổi (nếu nghỉ hưu vào năm 2016), 52 tuổi (nếu nghỉ hưu vào năm 2017);… đồng thời mức suy giảm khả năng lao động là từ 61% trở lên và có thời gian đóng bảo hiểm xã hội là đủ 20 năm trở lên.

Theo đó, nếu bác nghỉ hưu vào năm nay thì phải đến 2/2/2016 bác mới đủ điều kiện nghỉ hưu đồng thời bác cũng phải đáp ứng điều kiện về việc đóng bảo hiểm xã hội.
 
Đồng thời theo quy định tại Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội, mức lương hưu hàng tháng bác nhận được nếu nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động như sau:
 
“1. Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.
2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:
a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;
b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.
Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.
3. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 55 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.
Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi.”
 
Theo đó, trước ngày 1/1/2018 mức lương hưu bác nhận được sẽ bằng 45% mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội tương đương 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội tính thêm 2% rồi trừ đi 18% tương đương với 9 năm nghỉ hưu trước tuổi.
 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn trường hợp hỏi về nghỉ hưu vào năm nào có lợi hơn. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng!
CV Nguyễn Thanh Quý – Công ty Luật Minh Gia