Tư vấn trường hợp chuyển đổi viên chức sang công chức theo quyết định tuyển dụng

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

-Thứ nhất về việc chuyển đổi viên chức sang công chức: Điều 42 Nghị định 29/2012/NĐ- CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lí viên chức quy định Chuyển đổi giữa viên chức và cán bộ, công chức như sau:

"1. Viên chức đã có thời gian làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập từ đủ 60 tháng trở lên (không kể thời gian tập sự), có trình độ đào tạo, kinh nghiệm công tác và đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng, khi cơ quan quản lý, sử dụng công chức có nhu cầu tuyển dụng thì được xét chuyển vào công chức không qua thi tuyển theo quy định của pháp luật về công chức.

2. Viên chức khi được tiếp nhận, bổ nhiệm vào các vị trí việc làm được pháp luật quy định là công chức trong các cơ quan, tổ chức của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội thì phải thực hiện quy trình xét chuyển thành công chức không qua thi tuyển theo quy định của pháp luật về công chức; đồng thời quyết định tiếp nhận, bổ nhiệm là quyết định tuyển dụng."

Theo quy định trên điều kiện để xết chuyển viên chức sang làm công chức không qua thi tuyển như sau :

-         Viên chức có thời gian làm việc từ đủ 60 tháng trở lên tạo đơn vị sự nghiệp công lập (không tính thời gian tập sự) ;

-         Có trình độ đào tạo và kinh nghiệm phù hợp với vị trí việc làm của công chức mà cơ quan sử dụng và quản lí công chức đang có nhu cầu tuyển dụng ;

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn được tuyển dụng chính thức vào tập đoàn điện lực Việt Nam từ tháng 8 năm 2010 nên tính tới thời điểm hiện nay là tháng 11 năm 2015 thì bạn đã làm được 63 tháng tại tập đoàn này. Trường hợp bạn đáp ứng được điều kiện về trình độ đào tạo và kinh nghiệm phù hợp với vị trí tuyển dụng mà phòng công thương đang có nhu cầu tuyển dụng thì bạn có thể được xét chuyển sang công chức.

Việc xét chuyển từ viên chức sang công chức phải thực hiện quy trình xét chuyển thành công chức không qua thi tuyển theo quy định của pháp luật về công chức; đồng thời quyết định tiếp nhận, bổ nhiệm là quyết định tuyển dụng.

Khi bạn đáp ứng được các điều kiện xét chuyển sang công chức và nộp hồ sơ tại phòng công thương. Việc xin xét chuyển sang công chức không phải thi công chức mà phải trải qua quá trình xét chuyển công chức không qua thi tuyển, nếu bạn  đạt yêu cầu và phù hợp với công việc đang cần tuyển sẽ có quyết định tuyển dụng bạn vào vị trí công chức đó.

- Thứ hai, về việc xếp bậc lươngcông chức khi được tuyển dụng vào làm việc tại Phòng công thương và vấn đề bảo lưu mức lương. Khoản 1 mục II Thông tư 79/2005/TT-BNV Hướng dẫn chuyển xếp lương đối với cán bộ, công chức, viên chức khi thay đổi công việc và các trường hợp được chuyển công tác từ lực lượng vũ trang, cơ yếu và công ty nhà nước vào làm việc trong các cơ quan nhà nước  và các đơn vị sự nghiệp nhà nước quy đinh như sau: