Tư vấn quy định về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp

... riêng phần BHTN trong thời hạn 03 tháng sau khi tôi chấm dứt hợp đồng vì 1 số lý do tôi chưa đăng ký BHTN với trung tâm giới thiệu việc làm nên tôi chưa được hưởng BHTN, và đến nay tôi chưa có HĐLĐ với cty nào cả . Vậy tôi có được làm thủ tục để truy lãnh BHTN không ?

Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Tư vấn về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp đối với người lao động

Như vậy, một trong các điều kiện để được hưởng trợ cấp thất nghiệp là bạn phải nộp hồ sơ xin hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động. Hết thời hạn này bạn không nộp thì coi là bạn chưa có nhu cầu hưởng và thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp chưa hưởng sẽ được bảo lưu cho lần đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp tiếp theo. Bạn không thể xin truy lĩnh tiền bảo hiểm thất nghiệp trước đó chưa được hưởng.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
 

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai - Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp

Tôi làm việc cty A được 4 năm, có tham gia BH đầy đủ. T4 2015 tôi nghỉ việc cty A qua làm cty B, vẫn đóng BHTN tiếp tục chứ không lãnh. T2 2016 tôi nghỉ việc cty B, tính đến thời điểm này tôi chỉ đóng BHTN ở cty B được 8 tháng. (cty A đã đóng được 4 năm). Xin hỏi trường hợp của tôi có đáp ứng được điều kiện đóng BH liên tục trong 12tháng không và có được lãnh BHTN không? Vì cty B nói tôi chưa đủ 12 tháng nên không cấp giấy nghỉ việc cho tôi. (Nghỉ việc hợp lệ). Rất mong giải đáp dùm. Xin cảm ơn

Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

https://luatminhgia.com.vn/dieu-kien-va-quy-dinh-ve-huong-tro-cap-that-nghiep.aspx

Theo quy định Người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động( đối với hợp đồng xác định thời hạn, hợp đồng không xác định thời hạn). Như vậy, anh/chị tự tính thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp của mình và áp dụng quy định trên.

Thứ hai, khi chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động sẽ ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động. Anh/chị có thể quyền yêu cầu công ty thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ khi chấm dứt hợp đồng và cung cấp quyết định chấm dứt hợp đồng lao động cho mình.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

https://luatminhgia.com.vn/luat/luat-viec-lam-so-38-2013-qh13.aspx

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia