Tái phạm khi đang xử lý kỷ luật lao động kéo dài thời hạn nâng lương giải quyết thế nào?

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động sa thải chỉ được áp dụng khi có những căn cứ theo Điều 126 Bộ luật lao động 2012:
 
"Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân  bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động".

Người lao động bị xử lý kỷ luật bằng hình thức kéo dài thời hạn nâng lương thì sau 06 tháng nếu không tái phạm sẽ được xóa kỷ luật (Khoản 1 Điều 127 Bộ luật lao động 2012).

Vì bạn không nói rõ người lao động vi phạm lỗi gì, cũng như thời gian họ vi phạm và bị xử lý kỷ luật lao động đã được xóa kỷ luật hay chưa nên chúng tôi không thể tư vấn cụ thể cho bạn được. Việc xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp nêu trên, việc người lao động đã cam kết nhưng vi phạm của họ không thuộc một trong những trường hợp quy định tại Điều 126 thì công ty cũng không có căn cứ để xử lý kỷ luật sa thải.

Trường hợp nếu như người lao động đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức kéo dài thời hạn nâng lương chưa được xóa kỷ luật mà còn tái phạm thì công ty có thể áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động.