Nghỉ việc khi hết hạn HĐLĐ có phải báo trước cho công ty không?

Nếu nghỉ không đúng quy định thì sẽ không được kí thôi việc, không báo bảo hiểm và không nhận được bất cứ các khoản tiền nào. Như vậy là đúng hay sai? Nếu tôi nghỉ ngay sau khi hết HĐLĐ thì có nhận được lương, tiền bảo hiểm và sổ bảo hiểm hay không?

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 36 Bộ luật lao động năm 2012 quy định Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

"1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

..."

Như vậy, đến thời hạn kết thúc thực hiện hợp đồng do các bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt, nếu các bên có nhu cầu thì có thể giao kết hợp đồng lao động mới.

Trường hợp này của bạn không phải đơn phương chấm dứt HĐLD mà hợp đồng kết thúc do tự động hết thời hạn thực hiện hợp đồng lao động. Nếu bạn không muốn ký kết hợp đồng lao động mới thì cũng không có nghĩa vụ phải báo trước về việc không giao kết hợp đồng lao động mới. Do vậy, trường hợp này bạn không phải bồi thường thiệt hại cho người lao động, trừ trường hợp giữa bạn và công ty có thỏa thuận về việc này.

Nếu việc công ty yêu cầu hết hạn HĐLĐ phải làm thêm 15 ngày không được ghi nhận trên HĐLĐ thì bạn không phải tuân theo. Dù bạn chấm dứt HĐLĐ nào thì công ty cũng phải thực hiện đúng quy định tại điều 47 BLLĐ 2012: thanh toán tất cả các khoản quyền lợi liên quan, chốt sổ và trả sổ BHXH cho NLĐ trong khoảng từ 07 tới 30 ngày, kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ.
 

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!