Tư vấn NLĐ đi xuất khẩu lao động làm thêm ngoài giờ làm việc

Nội dung yêu cầu tư vấn: Chào luật sư, luật sư cho em hỏi: Em đang đi xuất khẩu lao động 3 năm ở Nhật Bản. Trước khi đi em đặt cọc 70 triệu cho công ty, sau 3 năm em về sẽ được hoàn trả. Đặt cọc 70 triệu này vì công ty sợ em ra ngoài làm để được hưởng lương cao. Công ty giới thiệu và em làm việc theo hợp đồng với công ty A là 8 tiếng 1 ngày.

Luật sư cho em hỏi em làm xong 8 tiếng ở công ty A em ra ngoài làm thêm ở công ty B có được không? Như vậy có vi phạm pháp luật không? liệu có bị mất 70 triệu mà em đã đặt cọc hay không? Mong luật sư giúp em vấn đề. Xin cảm ơn!

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Công ty Luật Minh Gia chúng tôi. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Theo khoản 1 Điều 19 Bộ luật lao động 2019 quy định giao kết nhiều hợp đồng lao động như sau: “1. Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.” Vậy, căn cứ quy định nêu trên, bạn có thể làm thêm ở công ty B, nhưng phải đảm bảo thực hiện đầy đủ nội dung đã giao kết trước đó, không làm ảnh hưởng xấu đến công ty mà bạn đang làm việc (không làm lộ bí mật, không ảnh hưởng đến hiệu quả công việc,…). Hơn nữa, bạn phải tuân thủ quy định pháp luật về lao động của nước sở tại (Nhật Bản).

Điều 25 Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động năm 2020 quy định về tiền ký quỹ của người lao động như sau:

“1. Doanh nghiệp dịch vụ thỏa thuận với người lao động về việc ký quỹ để bảo đảm người lao động thực hiện nghĩa vụ theo hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của pháp luật Việt Nam hoặc theo thỏa thuận với bên nước ngoài tiếp nhận lao động.

2. Người lao động thỏa thuận với doanh nghiệp dịch vụ về việc gửi tiền ký quỹ vào tài khoản phong tỏa của người lao động tại ngân hàng.

3. Người lao động được nhận lại cả gốc và lãi tiền ký quỹ khi thanh lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

Trưòng hợp người lao động vi phạm nghĩa vụ theo hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, tiền ký quỹ của người lao động được doanh nghiệp dịch vụ sử dụng để bù đắp thiệt hại phát sinh do lỗi của người lao động gây ra; nếu tiền ký quỹ còn thừa thì phải trả lại cho người lao động, nếu không đủ thì người lao động phải nộp bổ sung…”

Căn cứ các quy định nêu trên, bạn sẽ được hoàn trả cả gốc và lãi khi thanh lý Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài nếu không vi phạm hợp đồng.

Trân trọng!

Phòng luật sư tư vấn – Công ty Luật Minh Gia