Tư vấn chế độ nghỉ bù cho người lao động ?

Câu hỏi 1: Chế độ nghỉ bù

Nội dung yêu cầu tư vấn: Nhờ luật sư tư vấn quy định về chế độ nghỉ bù như sau: Hiện tôi là một Cử nhân CNTT đang công tác tại Bệnh viện Đa khoa huyện A xin được Luật sư tư vấn về chế độ nghỉ bù. Do tính chất công việc nên phải làm ngoài giờ nhưng không được thanh toán ngoài giờ, chỉ được nghỉ bù. Vậy xin Luật tư vấn các trường hợp sau thì được nghỉ bù như thế nào? Cụ thể:

1. Làm ngoài giờ hành chính. ví dụ: từ 11h30 đến 13h30; từ 17h00 đến 07 giờ sáng hôm sau
2. Làm vào ngày nghỉ hàng tuần thứ 7, chủ nhật
3. làm ngoài giờ ban đêm vào ngày lễ, hoặc ngày lễ trùng thứ 7, CN
Hiện nay tại cơ quan chưa thống nhất về việc nghỉ bù cho nhân viên hành chính như tôi.
Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 111 Bộ luật lao động 2019 quy định nghỉ hàng tuần như sau:

“1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.”

Như vậy, mỗi tuần bạn sẽ được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trường họp không thể nghỉ hàng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho bạn được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít 04 ngày. Nếu ngày nghỉ hàng tuần trùng vào ngày nghỉ lễ tết thì bạn được nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Ngoài ra, tiền lương làm thêm giờ được quy định tại Điều 98 Bộ luật lao động 2019, bạn có thể tham khảo để áp dụng vào trường hợp của mình.

Câu hỏi thứ 2 - Tính phụ cấp thâm niên quy định thế nào?

Nội dung yêu cầu tư vấn: Trường hợp Giáo viên Nguyễn Văn A có thời gian hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo là 32% kể từ ngày 01/07/202x. Nhưng ngày 01/07/202x nhận quyết định nghỉ hưu để hưởng chế độ BHXH.Xin hỏi, trong trường hợp này giáo viên Nguyễn Văn A có được hưởng mức phụ cấp thâm niên từ 32% lên 33% trước khi nghỉ hưu không? Kính mong Công ty Luật Minh Gia tư vấn! Trân trọng cảm ơn!

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ khoản 1 Điều 4 Nghị định 77/2021 quy định phụ cấp thâm niên nhà giáo như sau:

“1. Nhà giáo tham gia giảng dạy, giáo dục có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ 5 năm (60 tháng) được tính hưởng phụ cấp thâm niên bằng 5% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có). Từ năm thứ sáu trở đi, mỗi năm (đủ 12 tháng) được tính thêm 1%.”

Như vậy, nhà giáo đủ 5 năm giảng dạy, đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc 5 năm đước tính phụ cấp thâm niên bằng 5% mức lương hiện hưởng cộng với các phụ cấp khác nếu có, từ các năm sau trở đi, mỗi năm được tính thêm 1%. Theo thông tin bạn cung cấp kể từ ngày 01/07/202x giáo viên A được phụ cấp thâm niên 32%, do đó kể từ ngày 01/7/202x mức hưởng phụ cấp thâm niên của giáo viên A sẽ là 32%.

Trân trọng!

Phòng luật sư tư vấn – Công ty Luật Minh Gia