Tư vấn chế độ được hưởng khi chấm dứt hợp đồng lao động?

Nội dung đề nghị tư vấn: Tôi hiện là viên chức nhà nước, hợp đồng làm việc không thời hạn trong lĩnh vực y tế. Ngày 1.6.201X vì một số lí do cá nhân mà tôi không thể tiếp tục làm việc nên đã viết đơn xin nghỉ việc nộp cho phòng hành chính - tổ chức cán bộ và nhận được câu trả lời là sẽ giải quyết đơn trong 45 ngày kể từ ngày nộp đơn. Trong thời gian này thì tôi vẫn đi làm bình thường để chờ giải quyết đơn.

Vì chức danh của tôi cơ quan đang thiếu nên lúc vào làm việc tôi được nhận tiền thu hút và hỗ trợ ăn ở hàng tháng cùng với lương. Trong quá trình làm việc tôi vẫn đóng đủ tất các loại bảo hiểm theo quy định.  Sau khi nộp đơn thì có nhận câu trả lời là nếu sau 45 ngày mà cơ quan không đồng ý kí đơn cho tôi nghỉ thì tôi sẽ không được hưởng bất cứ chế độ gì kể cả bảo hiểm mà còn phải bồi thường tất cả chi phí đào tạo, hỗ trợ mà tôi đã nhận trước đó.
Xin hỏi Anh (Chị) như vậy có đúng hay không? Trường hợp tôi thì nghỉ có được hưởng chế độ nghỉ việc gì không. Trong thời gian tôi nộp đơn chờ giải quyết vẫn làm bình thường thì có được hưởng lương không? Mong Anh (Chị) tư vấn. Tôi xin cảm ơn.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Theo quy định tại Điều 35 Bộ Luật lao động 2019 quy định Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

“Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

…”

Căn cứ theo quy định trên, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải đảm bảo thời hạn báo trước ít nhất 45 ngày.

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn là viên chức nhà nước và giao kết hợp đồng làm việc không thời hạn trong lĩnh vực y tế, bạn đã viết đơn xin nghỉ việc nộp cho phòng hành chính - tổ chức cán bộ và chờ giải quyết đơn trong 45 ngày kể từ ngày nộp đơn. Sau 45 ngày, nếu cơ quan không đồng ý kí đơn nghỉ thì bạn vẫn có quyền đơn phương nghỉ việc theo đúng quy định của pháp luật và được hưởng các quyền lợi khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Các quyền lợi mà bạn có thể được hưởng:

- Trợ cấp thôi việc: Căn cứ tại Điều 46 Bộ luật lao động 2019, bạn có thể được hưởng trợ cấp thôi việc nếu bạn làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.

- Trợ cấp thất nghiệp: Theo quy định tại Điều 49, 50 Luật Việc làm 2013, nếu bạn chấm dứt hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm và Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ một số trường hợp pháp luật quy định thì bạn được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Mức hưởng, thời gian hưởng quy định rõ tại Điều 50 của Luật này.

Thứ hai, về việc cơ quan yêu cầu bồi thường chi phí đào tạo

Chi phí đào tạo chỉ đặt ra khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật theo quy định tại Điều 40 Bộ luật lao động 2019. Trường hợp của anh, anh đã nộp đơn xin nghỉ việc được coi là 1 hình thức thông báo về việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định pháp luật. Do đó, anh không phải bồi thường các chi phí đào tạo, hỗ trợ mà anh được nhận.

Ngoài ra, trong thời gian anh chờ quyết định nghỉ việc, anh vẫn phải đi làm bình thường và cơ quan có nghĩa vụ trả lương cho anh.

Trường hợp cơ quan không đồng ý kí đơn nghỉ việc và giải quyết các chế cho bạn khi chấm dứt hợp đồng lao động, bạn có thể trao đổi trực tiếp với công ty về các quyền lợi của mình. Nếu công ty vẫn không đồng ý, bạn có thể làm đơn gửi Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính có thẩm quyền giải quyết.