Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có phải bồi thường chi phí đào tạo không?

Kính gửi luật sư. Tôi hiện là kỹ sư xạ trị đang làm việc tại một bệnh viện nhà nước ở tỉnh. Đã kí kết hợp đồng lao động vô thời hạn. Và khi bắt đầu làm việc tại bệnh viện ngày 14/4/2014 tôi có kí một bản cam kết với bệnh viện là tôi phải làm việc tại bệnh viện ít nhất 10 năm, theo bản cam kết này thì: Nghĩa vụ của người lao động:Nếu nghỉ trước 10 năm thì người lao động phải bồi thường nhân ba số tiền trợ cấp đã lãnh (thu nhập tăng thêm, tiền đào tạo,...) và các khoản bồi thường theo quy định. Nghĩa vụ của bệnh viện:Ngoại trừ tiền lương theo hệ số của nhà nước hàng tháng phải hỗ trợ một lần lương căn bản trong vòng năm năm. Sau năm năm thì sẽ có chế độ khác. Và khi bắt đầu làm việc thì bệnh viện có cử tôi đi học ở TP.HCM đến nay là đã 4 năm, (nghành học của tôi là nghành xạ trị, phải có máy xạ trị tôi mới làm được, nhưng dự án máy xạ trị của bệnh viện kéo dài không biết đến bao giờ mới có máy), năm 2017 bệnh viện đột nhiên không hỗ trợ 1 lần lương căn bản hàng tháng theo bản cam kết nữa, mà trả một lần vào cuối năm 2017, và đến đầu năm 2018 thì bệnh viện không trả tiền hổ trợ hàng tháng mà lại trả theo quý (3 tháng 1 lần). Tôi muốn nộp đơn xin nghỉ việc thì tôi phải bồi thường những khoản gì, có cách nào để tôi nghỉ việc mà không phải bồi thường không? (như căn cứ vào bệnh viện trả lương không đúng theo cam kết) vì tôi không thể đi học mãi để đợi 1 dự án không biết đến bao giờ mới khởi động. Xin cảm ơn luật sư!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cho biết, bạn đang làm việc tại bệnh viện theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Do đó, căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động 2012, trường hợp bạn muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì bạn phải báo cho phía bệnh viện biết trước ít nhất 45 ngày. Trường hợp, bạn báo trước cho phía bệnh viện biết trước ít nhất 45 ngày, đồng nghĩa với việc bạn đang đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luât. Hiện tại, pháp luật hiện hành không có quy định về việc chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật thì phải bồi thường. Do vậy, để có cơ sở yêu cầu bồi thường thì cần phải căn cứ vào cam kết mà các bên đã thỏa thuận về các trường hợp phải bồi thường.

+ Nếu trong cam kết giữa bạn và bệnh viện thỏa thuận trong mọi trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động đều phải bồi thường, thì bạn sẽ phải bồi thường theo thỏa thuận mà bạn đã cam kết. Nếu trong cam kết không thỏa thuận về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cũng phải bồi thường thì phía bệnh viện không có cơ sở để yêu cầu bạn bồi thường (theo cam kết) khi chấm dứt hợp đồng.

Tuy nhiên, trong trường hợp bạn vi phạm quy định về thời hạn báo trước, đồng nghĩa với việc bạn đang đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Theo đó, bạn phải thực hiện nghĩa vụ bồi thường theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động 2012 như sau:

Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Và  Điều 62 Bộ luật lao đồng 2012 thì chi phí đào tạo gồm:

 “…3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.”

Do đó, trường hợp bạn chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thì bạn sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo theo cam kết mà hai bên đã thỏa thuận. Trường hợp trong cam kết không quy định cụ thể về chi phí đào tạo thì việc bồi thường sẽ căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 62 Bộ luật lao động 2012.

Ngoài ra, vấn đề phía bệnh viện không trả lương đúng thời hạn như đã thỏa thuận thì bạn có thể làm đơn khiếu nại gửi đến Công đoàn và ban Giám đốc của bệnh viện hoặc bạn có thể gửi đơn khiếu nại đến Phòng lao động thương binh và xã hội cấp huyện nơi bệnh viện đặt trụ sở để đảm bảo quyền lợi của mình. Hành vi vi phạm của bệnh viện sẽ bị xử lý theo quy định pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi - Số điện thoại liên hệ: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.

CV tư vấn: Phạm Diệu - Luật Minh Gia