Trong thời gian thử việc mà NLĐ bị cho thôi việc thì có được tính lương theo thỏa thuận không?

Nội dung tư vấn: Kính gửi Quý luật Minh Gia. Em bắt đầu làm tại công ty T từ 5/3/2018 với thời gian thử việc là 2 tháng, lương thử việc tháng đầu là 5.500.000, tháng thứ hai là 6.000.000. Em làm đến ngày 18/4/2018 thì Công ty cho thôi việc vì lý do không đáp ứng được yêu cầu Công ty đưa ra. Bắt đầu từ 1/4/2018 là em đã bước sang tháng thứ 2 nhưng lương tháng 4 em nhận được lại tính theo lương 5.500.000 chứ không phải 6.000.000, cụ thể là 5.500.000/25 ngày công trong tháng x 15 ngày công thực tế = 3.300.000em nhờ Công ty kiểm tra lại thì được giải đáp là do em không hoàn thành đúng yêu cầu Công ty đưa ra.Luật sư cho em hỏi, lương của em giải quyết như vậy là đúng hay sai ạ. Kính mong nhận được giải đáp từ Quý luật Minh Gia. Em xin cám ơn.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật Minh Gia, chúng tôi trả lời câu hỏi của bạn như sau:

Điều 26 Bộ luật lao động 2012 quy định về thử việc:

“1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc”.

Theo quy định của pháp luật hiện hành, người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, và nghĩa vụ các bên trong thời gian thử việc.

Trường hợp các bên có thỏa thuận về việc làm thử thì có thể giao kết hợp đồng thử việc. Nội dung hợp đồng thử việc bao gồm các nội dung chính như thông tin của NLĐ và NLSDLĐ; nội dung công việc; tiền lương; thời gian làm việc, nghỉ ngơi,... quy định tại Khoản 1 Điều 23 BLLĐ 2012. Vậy, trường hợp một trong các bên vi phạm một trong các điều khoản đã thỏa thuận thì đều là hành vi trái quy định của pháp luật. 

Do đó, giữa Công ty T với bạn đã thỏa thuận mức lương thử việc tháng đầu là 5.500.000, tháng thứ 2 là 6.000.000, mà tháng thứ 2 khi cho bạn thôi việc lại chỉ trả lương theo mức lương tháng đầu là 5.500.000 là hành vi trái quy định của pháp luật, trừ trường hợp công ty chứng minh được về nội dung bạn không hoàn thành công việc theo quy định.

Mặt khác,  Điều 29 Bộ luật lao động quy định: "Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận " . 

Như vậy, trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. Do đó, trong thời gian thử việc mà công ty đưa lý do không hoàn thành công việc để cho bạn thôi việc là không sai quy định pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi - Số điện thoại liên hệ: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.
CV tư vấn: Nguyễn Thị Phương - Luật Minh Gia