Trợ cấp thôi việc cho viên chức tính như thế nào ?

Nội dung tư vấn: Tôi hiện đang làm kế toán tại một cơ quan nhà nước đơn vị sự nghiệpTôi xin hỏi và nhờ tư vấn một vấn đề như sau:Cơ quan tôi có một người lao động trong biên chế vào làm việc được 15 năm và đóng bảo hiểm đầy đủ.Hiện tại người lao động (Viên Chức) đang bị ốm bệnh hiểm nghèo. Người lao động  nộp đơn xin nghỉ việc. tôi hỏi đơn vị phải trả tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động như thế nào? cánh tính tiền trợ cấp, các thủ tục cần làm gồm các bước nào, cần những thủ tục gì? Nguồn kinh phí do cơ quan sử dụng lao động chi trả hay BHXH chi trả.Mọi chế độ thanh toán theo nghị định, thông tư hướng dẫn nào?Rất  mong được sự tư vấn của công ty luật để tôi có thể hiểu và thanh toán chế độ cho người lao động.

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, trường hợp này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:

 Tại Điều 45 Luật Viên chức 2010 quy định:

"Điều 45. Chế độ thôi việc.

1. Khi chấm dứt hợp đồng làm việc, viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động và bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Viên chức không được hưởng trợ cấp thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Bị buộc thôi việc;

b) Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc mà vi phạm quy định tại các khoản 4, 5 và 6 Điều 29 của Luật này;

c) Chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại khoản 5 Điều 28 của Luật này.

Theo quy định trên thì viên chức khi thôi việc sẽ được hưởng trợ cấp theo chế độ thôi việc nêu trên. Việc tính trợ cấp thôi việc được tính theo quy định tại Điều 39 Nghị định 29/2012/NĐ-CP:

"Điều 39. Trợ cấp thôi việc 

1. Trợ cấp thôi việc đối với thời gian công tác của viên chức từ ngày 31 tháng 12 năm 2008 trở về trước được tính như sau: 

a) Cứ mỗi năm làm việc được tính bằng 1/2 (một phần hai) tháng lương hiện hưởng, gồm: Mức lương theo chức danh nghề nghiệp, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có); 

b) Mức trợ cấp thấp nhất bằng 01 (một) tháng lương hiện hưởng; 

c) Trường hợp viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2003, thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian làm việc (cộng dồn) kể từ khi viên chức có quyết định tuyển dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2008. 

d) Trường hợp viên chức được tuyển dụng từ ngày 01 tháng 7 năm 2003 trở về sau, thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian làm việc theo hợp đồng làm việc (cộng dồn) kể từ khi viên chức có quyết định tuyển dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2008. 

2. Trợ cấp thôi việc đối với thời gian công tác của viên chức từ ngày 01 tháng 01 năm 2009 đến nay được thực hiện theo quy định của pháp luật về trợ cấp thất nghiệp. 

3. Nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc được lấy từ nguồn tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập. 

4. Viên chức thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc quy định tại Khoản 1, Khoản 2 Điều này và được xác nhận thời gian có đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

Trường hợp hưởng trợ cấp thất nghiệp ( thời gian công tác từ 1/1/2009 đến nay) sẽ được tính  theo Điều 50 Luật Việc làm năm 2013. 

Còn đối với  kinh phí trả trợ cấp thôi việc cho viên chức sẽ được lấy từ ngồn tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập. 

Các quy định có liên quan đến việc chi trả trợ cấp thôi việc cho viên chức là: Luật Viên chức năm 2010; Luật Việc làm năm 2013; Nghị định 29/2012/NĐ-CP.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi - Số điện thoại liên hệ: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng !

CV tư vấn: Phạm Huệ - Luật Minh Gia