Trách nhiệm pháp lý khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 1: Tư vấn về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động dưới 12 tháng​

Em mới ký hợp đồng cộng tác viên với công ty C và mới làm việc đc ba ngày, em ký hai bản hợp đồng và công ty giữ cả hai bản. Khi ký công ty yêu cầu không ghi phần ngày tháng làm việc từ lúc nào tới lúc nào trong hợp đồng. Vì em tìm đc việc chính thức nên muốn xin nghỉ việc. Trong hợp đồng ghi em phải báo trước 3 ngày. Nếu xin nghỉ việc thì thường khi nào mới đc cho phép và em có phải chịu trách nhiệm gì ko? Em nên làm thế nào ạ? Em có nghỉ đc ngay không?

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Tư vấn về thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động

Như vậy, nếu như hợp đồng lao động của anh/chị trong nội dung có ghi nhận phải báo trước 3 ngày thì có thể đây là hợp đồng lao động dưới 12 tháng nên anh/chị chỉ cần thông báo trước 3 ngày làm việc thì sau 3 ngày anh/chị sẽ có quyền nghỉ việc mà không phải chịu trách nhiệm với công ty.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Bộ luật lao động năm 2012
 

1 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 2: Quy định về vấn đề tiền lương trong thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Trước em làm tại 1 công ty của Nhật, được gần 3 năm, ngày 20/9/2016 em viết đơn xin thôi việc, đến ngày 20/10 là chính thức em nghỉ, lương cơ bản của em là 4.350.000vnd, phụ cấp đi lại 400.000, kỷ luật 200.000 , chuyên cần 300.000, thâm niên là 130.000. Luật sư cho em hỏi là sau khi viết đơn, thì tiền lương tháng 10 (từ mùng 1 đến ngày 20) được tính như thế nào ạ, có được tính các loại phụ cấp vào không hay chỉ được lương cơ bản nhân với số ngày thôi ạ. Em cảm ơn ạ.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Trường hợp của anh/chị thực hiện việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ và tuân theo thời gian báo trước là 30 ngày. Trong 30 ngày báo trước anh/chị vẫn tiếp tục đi làm bình thường ( vẫn có quan hệ lao động với công ty) thì được hưởng tiền lương đúng theo thỏa thuận ghi trong HĐLĐ đã giao kết và theo quy chế về tiền lương của công ty đó.

 

2 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 3: Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn

Kính gửi Công ty Luật Minh Gia, Nhờ luật sư công ty tư vấn pháp lý trường hợp như sau:

Tôi ký Hợp đồng không xác định thời hạn nay đã nộp đơn xin nghỉ việc được 45 ngày. Tuy nhiên công ty lấy lý do công nợ khách hàng mà tôi trước đây theo dõi theo theo uỷ quyền của Giám đốc Công ty (khách hàng này mua bán có Hợp đồng giữa 2 công ty, có đối chiếu công nợ và họ có văn bản khất nợ) vẫn chưa trả nên chưa giải quyết. Vậy sau 45 ngày kể từ ngày tôi nộp đơn thì tôi có quyền không tiếp tục thực hiện công việc Công ty giao, không thực hiện các quy định nội bộ của Công ty nữa hay không? Nếu Công ty vẫn tiếp tục trì hoãn và đưa ra lý do theo quan điểm của họ mà không làm thủ tục nghỉ việc, trả sổ bảo hiểm thì tôi phải làm sao? Rất mong sớm nhận được tư vấn của Quý công ty.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:

- Bài viết "Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và quyền lợi được hưởng" (Theo đó anh/chị có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty nếu báo trước đủ ít nhất 45 ngày (có thể kéo dài hơn nếu hai bên từng có thỏa thuận khác) với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, những ngày này đảm bảo đi làm đầy đủ như bình thường. Công ty tự có trách nhiệm phải sắp xếp và bố trí công việc trong nội bộ. Để đảm bảo chặt chẽ, trước thời điểm nghỉ anh/chị nên làm biên bản bàn giao công việc, biên bản này tốt nhất nên có xác nhận của người có thẩm quyền trong công ty)

- Bài viết "Công ty không trả sổ BHXH khi người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ" (Theo đó kể cả nếu anh/chị tự ý nghỉ việc, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì công ty vẫn có nghĩa vụ chốt và trả sổ BHXH cho anh/chị) 

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Bộ luật Lao động 2012 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.
 

3 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 4: Trách nhiệm của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật​

Thưa Luật sư tôi có vấn đề thắc mắc về việc nghỉ việc không báo trước. Tôi có kí hợp đồng với cty thời hạn là 1 năm nhưng sau 2 tháng làm việc vì lý do riêng nên tôi muốn nghỉ. Trong hợp đồng có ghi là "Nếu xin nghỉ việc thì phải báo trước 30 ngày, nếu nghỉ không báo công ty sẽ không trả những ngày lương còn lại." (Ngày chốt công làm việc là ngày 30 và ngày trả lương là 5 hàng tháng.) Nếu vậy nếu tôi nghỉ k báo trước có phải bồi thường hợp đồng không hay chỉ mất tiền lương còn lại? Mong sớm nhận được phản hồi, chân thành cám ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Trách nhiệm của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Trách nhiệm của người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật
 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Trách nhiệm pháp lý khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ . Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia