Trách nhiệm của NSDLĐ đối với NLĐ theo quy định pháp luật thế nào?

Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương: "...3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo quy định của pháp luật, trong thời gian thực hiện hợp đồng thì các bên có quyền thỏa thuận để nghỉ không hưởng lương. Trong thời gian nghỉ thì NSDLĐ không phải chi trả tiền lương, thực hiện thủ tục báo giảm BHXH và đồng thời không có trách nhiệm phải chi trả bất cứ khoản trợ cấp nào. Tuy nhiên, đơn vị có thể tự nguyện hỗ trợ NLĐ để vượt qua thời gian khó khăn do ốm đau, bệnh tật.

Điều 38 Quyết định 959/QĐ - BHXH quy định về quản lý đối tượng:

"1. Đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN

...

1.7. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản".

Ngoài ra, nếu NLĐ nghỉ việc và có căn cứ để hưởng chế độ ốm đau thì đơn vị hỗ trợ NLĐ trong việc hoàn tất hồ sơ hưởng trợ cấp ốm đau. 

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách gọi 1900.6169 để được giải đáp:

Trân trọng!           
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia