Trách nhiệm của NLĐ khi chấm dứt hợp đồng trái luật?

Nội dung đề nghị tư vấn: Tôi ký hợp đồng thời hạn 12 tháng với công ty, khi tôi đang làm được 7 tháng kể từ ngày ký hợp đồng (không tính 2 tháng thử việc) thì công ty buộc tôi nghỉ việc không lý do, nghỉ ngay lập tức sau khi tôi bàn giao công việc và cũng không đưa quyết đinh buộc nghỉ việc cho tôi. Công ty cũng không trả phần lương còn lại của tôi cũng không đưa trả tôi sổ bảo hiểm. Trong suốt thời gian làm việc, tôi không vi phạm hay bị lập biên bản gì. Sau 2 tháng, công ty gọi tôi vào nói là sắp xếp công việc mới cho tôi. Nhưng khi tôi đến thì cho tôi chờ 6 tiếng sau rồi báo là công việc mới là lao công, trong khi trước đó công việc tôi làm là thiết kế và marketing, tôi không đồng ý và đã ra về mà không ký kết gì. Nay tôi đã nghỉ được hơn 2 tháng, tôi muốn kiện công ty thì phải làm sao và nếu kiện tôi sẽ được bồi thường bao nhiêu tiền và gồm những khoản nào (lương trong hợp đồng của tôi là 12 triệu, có thỏa thuận thêm ngoài 2 triệu nữa). Tôi xin cảm ơn.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến cho Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Thứ nhất, về việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn ký hợp đồng 12 tháng với công ty và mới làm được 7 tháng, không vi phạm kỷ luật gì thì công ty buộc bạn nghỉ việc không lý do và không trả lương cũng như hoàn trả thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm cho bạn.

Căn cứ quy định tại Điều 36 BLLĐ 2019 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động có quy định cụ thể những trường hợp người lao động được quyền đơn phương chấm dứt với người lao động và phải báo trước cho người lao động trong một khoảng thời gian nhất định. Tuy nhiên, công ty buộc bạn thôi việc không đưa ra lý do chính đáng, buộc nghỉ việc ngay đã vi phạm quy định này. Do vậy việc đơn phương chấm dứt hợp đồng của công ty trái pháp luật.

Ngoài ra, khi hai bên chấm dứt hợp đồng lao động, công ty có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên trong thời hạn 14 ngày làm việc, chấm nhất không quá 30 ngày kể, kể từ khi chấm dứt hợp đồng lao động. Đồng thời hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian than gia BHXH, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động. Việc công ty không thanh không trả phần lương còn lại cũng như không đưa trả tôi sổ bảo hiểm vi phạm trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng theo Điều 48 Bộ luật lao động 2019.

Thứ hai, về trách nhiệm của công ty khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Căn cứ Điều 40 Bộ luật lao động 2019, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, người sử dụng lao động có trách nhiệm:

- Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

- Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

- Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này để chấm dứt hợp đồng lao động.

- Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

Bên cạnh đó, công ty có trách nhiệm trả phần lương còn thiếu khi bạn nghỉ việc và hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian tham gia BHXH cho người lao động.

Theo thông tin bạn cung cấp, sau 2 tháng, công ty gọi bạn vào và sắp xếp công việc mới là lao công. Công việc này không đúng với chuyên môn, công việc mà bạn giao kết hợp đồng với công ty và tôi không đồng ý ký kết gì. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết. Công ty không muốn giao kết nhận lại người lao động thì phải bồi thường cho người lao động theo như phân tích trên.

Nếu công ty vẫn không thực hiện đúng trách nhiệm của nhiệm của mình, bạn có thể gửi đơn khiếu nại tới Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính có thẩm quyền giải quyết hoặc khởi kiện công ty ra tòa án huyện / quận nơi công ty có trụ sở làm việc yêu cầu tòa bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho bạn.

Trân trọng!