Trách nhiệm của người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật

Cho mình hỏi:
- Theo Khoản 3, Điều 41 bộ luật lao động thì khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được hưởng trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương nếu có. 

1. Người này không được trợ cấp thôi việc 

2. Người này phải bồi thường tiền lương tương ứng với 19 ngày làm việc nghỉ trước hạn.

3. Thanh lý hđlđ, mình sẽ thanh lý vào ngày người này thực nghỉ ?

4. Ngoài ra, theo luật mình cần làm gì nữa cho hoàn tất?

Ngoài ra, thời hạn 45 ngày.là thời gian làm việc hay là thời gian tính từ lúc nộp đơn xin nghỉ đến hết 45 ngày tiếp theo? Nếu trong 45 ngày đó người lao động có nghỉ phép trong thời gian đó thì có tính không?

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến cho Công ty Luật Minh Gia. Về vấn đề của bạn Luật Minh Gia xin được giải đáp như sau:

Theo quy định tại khoản 3 điều 37 Bộ luật lao động năm 2012:

“ Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này”.

Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì sẽ phải thực hiện nghĩa vụ quy định tại điều 43 như sau:

“Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này”.

Như nội dung bạn đã trình bày, người này đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật cụ thể là vi phạm nghĩa vụ về thời hạn báo trước do đó trong trường hợp này trách nhiệm của người lao động được quy định tại khoản 2 điều luật nói trên nghĩa là trong trường hợp này người lao động chỉ phải bồi thường cho cho công ty của bạn số tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước là 19 ngày.

Về thanh lý hợp đồng lao động:

Theo quy định tại Điều 47 Bộ luật lao động thì khi hơp đồng lao động chấm dứt người sử dụng có trách nhiệm như sau:

“1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động”.
 
Căn cứ vào quy định này, có thể thấy rằng đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn thì ngày hết hạn hợp đồng sẽ là ngày ghi trong hợp đồng lao động, đối với hợp đồng lao ffoongj không xác định thời hạn thì như tên gọi của nó không thể xác định được ngày hết hạn hợp đồng , tuy nhiên căn cứ vào quy định của pháp luật về trách nhiệm thông báo trước của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng thì có thể thấy rằng ngày hết hạn đối với hợp đồng lao động trong trường hợp này sẽ là 45 ngày sau khi người lao động có thông báo cho người lao động về việc nghỉ việc.

Như vậy kể từ ngày hết hạn hợp đồng công ty bạn có trách nhiệm thực hiện đầy đủ các thủ tục được nêu trên bao gồm: thanh toán cho nhau những khoản có liên quan quyền lợi mỗi bên; hoàn thành thủ tục xác nhận và trả sổ bảo hiểm xã hội cùng các giấy tờ mà công ty đã giữ lại cho người lao động.

Về thời hạn 45 ngày thông báo là thơi gian tính từ ngày người lao động nộp đơn xin nghỉ đến hết 45 ngày. Trong thời gian này người lao động vẫn làm việc như bình thường do đó vấn đề xin nghỉ phép của người lao động được thực hiện giống như những ngày làm việc khác trong năm.
 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Trách nhiệm của người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
CV N.T.Quý – Công ty Luật Minh Gia